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L'ESSENTIEL DU MANAGEMENT DES ENTREPRISES
Notons que le CHSCT est aujourd'hui intégré au Comité Social et Économique. L'inspection du
travail veille également au respect des dispositions réglementaires. La sécurité sociale joue un rôle
de conseil et peut infliger une majoration du taux de cotisation accidents aux employeurs fautifs,
ce qui alourdit leurs charges sociales.
c) Politiques d'amélioration des conditions de travail
L'amélioration des conditions de travail passe notamment par :
- l'écoute des salariés (recueil de leurs attentes...) ;
- l'établissement d'un diagnostic des conditions de travail pour développer des solutions pour
limiter les risques (par exemple : mettre en place un système de management de la santé et de
la sécurité au travail) ;
- l'adaptation de l'organisation du travail aux changements sociétaux (par exemple : utilisation des
TIC qui permettent le télétravail) ;
- l'aménagement et la réduction du temps de travail dans le respect de la conciliation de la vie
professionnelle et privée des salariés ;
- l'introduction de nouvelles formes d'organisation du travail pour en augmenter l'intérêt (comme
l'élargissement et l'enrichissement des tâches, la rotation des postes ou le travail en groupes
semi-autonomes).
■ Animer le dialogue social
La communication interne est essentielle pour informer les salariés, faciliter les échanges et les
impliquer. Les institutions représentatives du personnel jouent un rôle primordial dans le dialogue
social, même si le taux de syndicalisation en France est peu élevé (environ 11 %).
a) Les institutions représentatives du personnel
Dans les entreprises, les salariés ont des représentants ou des institutions représentatives du
personnel (IRP) qui remplissent des missions spécifiques. Les délégués syndicaux sont désignés
par les syndicats représentatifs dans une entreprise ou un établissement d'au moins 50 salariés. Ils
exercent un rôle de représentation du syndicat et de négociateur de conventions ou d'accords
collectifs d'entreprise ou d'établissement.
Le « comité social et économique » (CSE) est une instance unique de représentation du
personnel composée de l'employeur et d'une délégation élue du personnel comportant un
nombre de membres fixé en fonction de l'effectif de l'entreprise. Il doit être mis en place dans les
entreprises de 11 salariés et plus. Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, chaque

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