124 L'ESSENTIEL DU MANAGEMENT DES ENTREPRISES Notons que le CHSCT est aujourd'hui intégré au Comité Social et Économique. L'inspection du travail veille également au respect des dispositions réglementaires. La sécurité sociale joue un rôle de conseil et peut infliger une majoration du taux de cotisation accidents aux employeurs fautifs, ce qui alourdit leurs charges sociales. c) Politiques d'amélioration des conditions de travail L'amélioration des conditions de travail passe notamment par : - l'écoute des salariés (recueil de leurs attentes...) ; - l'établissement d'un diagnostic des conditions de travail pour développer des solutions pour limiter les risques (par exemple : mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail) ; - l'adaptation de l'organisation du travail aux changements sociétaux (par exemple : utilisation des TIC qui permettent le télétravail) ; - l'aménagement et la réduction du temps de travail dans le respect de la conciliation de la vie professionnelle et privée des salariés ; - l'introduction de nouvelles formes d'organisation du travail pour en augmenter l'intérêt (comme l'élargissement et l'enrichissement des tâches, la rotation des postes ou le travail en groupes semi-autonomes). ■ Animer le dialogue social La communication interne est essentielle pour informer les salariés, faciliter les échanges et les impliquer. Les institutions représentatives du personnel jouent un rôle primordial dans le dialogue social, même si le taux de syndicalisation en France est peu élevé (environ 11 %). a) Les institutions représentatives du personnel Dans les entreprises, les salariés ont des représentants ou des institutions représentatives du personnel (IRP) qui remplissent des missions spécifiques. Les délégués syndicaux sont désignés par les syndicats représentatifs dans une entreprise ou un établissement d'au moins 50 salariés. Ils exercent un rôle de représentation du syndicat et de négociateur de conventions ou d'accords collectifs d'entreprise ou d'établissement. Le « comité social et économique » (CSE) est une instance unique de représentation du personnel composée de l'employeur et d'une délégation élue du personnel comportant un nombre de membres fixé en fonction de l'effectif de l'entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus. Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, chaque