Professions immobilières - Exercices corrigés BTS Professions immobilières - 6e - 272

Corrigés
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Proposition de correction : compte rendu du texte 2
Les réseaux sociaux pour le recrutement
Cet article, retranscrit du CBS News Report sur YouTube.com, expose l'utilisation des réseaux sociaux pour le
recrutement et des conseils pour soigner sa présence sur les médias et par conséquent, son profil professionnel.
Certaines sociétés américaines comme State Farm et South West Airlines, consultent les réseaux tels que
Facebook, Twitter et Instagram pour chercher des candidats, échanger avant l'entretien d'embauche ou d'obtenir
des renseignements supplémentaires sur le candidat. Dans le dernier cas, les recherches sont ciblées sur les fautes
d'orthographe, grammaire, des injures, des images déplacées ou tout autre signal d'alerte sur la personnalité
du postulant.
Ce que vous publiez devient votre image de marque. Si vos postes ne sont pas convenables, vous pouvez les
supprimer, en rajouter des meilleurs ou créer un nouveau compte dans lequel vous illustrerez un portrait plus
attrayant en privilégiant des contenus positifs. Il est conseillé d'avoir une adresse mail contenant votre nom
complet et de créer une présence sur internet dans une optique d'entreprise.
Si vous hésitez à publier quelque chose, il est souhaitable de ne pas le faire car un mauvais choix pourrait vous
coûter un travail avant même de l'avoir !
[197 mots]
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Proposition de correction : courriel texte 2
From: k.birkins@papelworks.com
To: h.adoum@papelworks.com
Date: 22/02/2024
Time: 10:05 a.m.
Subject: Urgent team concerns / Request for action
Dear Hakim,
I hope this message finds you well. I am writing on behalf of our team to express a collective concern that has been
impacting our morale and productivity. Recently, we have been enduring significantly extended working hours. This
increase in workload has left many feeling overwhelmed as there is not sufficient time within standard hours to manage
our tasks effectively.
The continuous long hours have not only led to a noticeable decline in team energy and motivation but are also affecting
our work-life balance. This persistent overextension is making it difficult for the team to maintain the quality of work
and enthusiasm we strive for.
We specifically request your immediate attention to address this issue. Perhaps we could discuss potential solutions as
redistributing tasks, prioritising projects or even temporary assistance to manage the workload more effectively.
We are committed to our roles and to the success of our projects, but find that these conditions may not be sustainable
without some form of intervention.
Thank you for considering our concerns. We are eager to work together towards finding solutions.
Best regards,
Samantha Birkins
[201 words]
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Proposition de correction : dissertation texte 2
Using social media for recruitment
Recruiting new employees through social media platforms offers numerous advantages for contemporary hiring
needs. Firstly, it enhances the visibility of job postings. Platforms such as LinkedIn, Facebook, and Twitter allow
employers to reach a vast, diverse audience quickly and efficiently. This is especially beneficial for targeting the
millennial and Generation Z demographics, who are highly active on these platforms and value digital-native
workplaces.
270 EXERCICES CORRIGÉS DU BTS PI - 2024 /2025
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