En poche - Social - 18e - 11

Durée de la formation en CFA
Elle ne peut être inférieure à 25 % de la durée du contrat d'apprentissage. Le
temps de formation est considéré comme temps de travail.
Résiliation anticipée du contrat d'apprentissage
Pendant
la période d'essai
Après
la période d'essai
Librement rompu, par l'une ou l'autre des parties, jusqu'à
l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation
en entreprise effectuée par l'apprenti.
* Rupture à l'amiable : par accord écrit des 2 parties.
* Par l'employeur en licenciant en cas de force majeure, de
faute grave, d'inaptitude, de décès d'un employeur maître
d'apprentissage ou en cas d'exclusion définitive du CFA
(respecter la procédure de licenciement).
* Par l'apprenti en démissionnant après avoir saisi le médiateur
et en respectant un préavis ou en mettant fin au contrat
en cas d'obtention du diplôme préparé(délai de prévenance
de 2 mois).
* En cas de liquidation judiciaire sans maintien de l'activité.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Définition
Contrat de travail ayant pour objet de permettre à son bénéficiaire d'acquérir un
diplôme ou un titre professionnel, une qualification reconnue par la convention
collective ou une qualification figurant sur une liste établie par une commission
paritaire nationale pour l'emploi et de favoriser son insertion ou sa réinsertion
professionnelle.
Bénéficiaire
Être âgé de 16 à 25 ans en vue de compléter sa formation initiale.
Être âgé de 26 ans et plus si demandeur d'emploi, bénéficiaire du RSA, de
l'ASS, de l'AAH, ou d'un contrat unique d'insertion.
Caractéristiques
Durée
du contrat
* Indéterminée : la période de professionnalisation se situe au
début du CDI.
* Déterminée : la durée du CDD correspond à la durée de
l'action de professionnalisation (renouvelable une fois en cas
d'échec à l'examen, de maternité, de maladie...).
Action de professionnalisation : 6 à 12 mois, 24 mois si la
nature de la qualification l'exige ou 36 mois si non titulaire d'un
diplôme, demandeur d'emploi depuis 1 an ou bénéficiaire du
RSA, de l'ASS, de l'AAH, ou d'un contrat unique d'insertion.
Rémunération Déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge du
bénéficiaire et du niveau de sa formation :
* moins de 26 ans : 55 % du SMIC si moins de 21 ans et 70 %
du SMIC si moins de 26 ans (10 % en plus si titulaire d'un Bac
pro ou titre équivalent) ;
* 26 ans et plus : ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % du
minimum conventionnel.
Formation
Durée des actions de formation : entre 15 et 25 % de la durée
totale du contrat ou de la période de professionnalisation
(sans pouvoir être inférieure à 150 h) ; au-delà de 25 %, par voie
conventionnelle. L'employeur désigne un tuteur.
STAGE EN ENTREPRISE
Le stage ou la période de formation en milieu professionnel doit faire l'objet
d'une convention entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement
d'enseignement qui précise les engagements respectifs des parties. Sa durée
ne peut dépasser 6 mois renouvellement inclus.
L'entreprise doit respecter un délai de carence entre chaque convention (le
tiers de la durée du stage précédent) et accueillir un nombre de stagiaires inférieur
à 15 % de l'effectif de l'entreprise.
Le stagiaire garde son statut d'étudiant. Il reçoit une gratification dès que le
stage est d'une durée supérieure à 2 mois consécutifs ou non. Son montant
horaire est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (4,05 €/h).
La formation en alternance

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