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Rémunération des heures supplémentaires
Elles donnent lieu soit à une majoration de salaire, soit à un repos compensateur
de remplacement (instauré par voie conventionnelle) :
25 % ou 1 h 15 min pour les 8 premières heures ;
50 % ou 1 h 30 min pour les heures suivantes.
Un accord collectif peut prévoir un taux différent sans être inférieur à 10 %.
Depuis le 1er
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Horaire
collectif
Horaire
individualisé
Travail
de nuit
Horaire uniforme pour le personnel. La journée continue permet
de réduire le temps de pause de la demi-journée entre 30 et
60 min.
Horaire avec plages fixes (tous les salariés sont présents) et
plages mobiles (le salarié choisit librement son horaire). Le salarié
peut reporter d'une semaine à l'autre 3 h (cumul maximum
de 10 h).
Entre 21 h et 6 h ou 9 h consécutives entre 21 h et 7 h comprenant
la tranche 24 h à 5 h.
AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR UNE PÉRIODE
SUPÉRIEURE À LA SEMAINE
Lorsqu'un tel dispositif est mis en place, les heures supplémentaires sont décomptées
à l'issue de la période de référence :
- si celle-ci est annuelle, constituent des heures supplémentaires les heures
effectuées au-delà de 1 607 heures ;
- si celle-ci est inférieure ou supérieure à un an, constituent des heures supplémentaires
les heures effectuées au-delà d'une durée hebdomadaire
moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence.
L'accord collectif peut fixer la période de référence, qui ne peut excéder un an
(3 ans par accord de branche). En son absence, l'employeur peut fixer la période
de référence dans la limite de 9 semaines pour les entreprises de moins
de 50 salariés et de 4 semaines pour les autres entreprises.
CONVENTIONS DE FORFAIT
Convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois
Accord du salarié pour une durée de travail supérieure à la durée légale.
Rémunération au moins égale à la rémunération pour le nombre d'heures
correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires
applicables dans l'entreprise.
Convention de forfait en heures ou en jours sur l'année
Accord d'entreprise ou de branche et accord du salarié (cadre autonome
non soumis à l'horaire collectif ou salarié disposant d'une réelle autonomie
dans l'organisation de son emploi du temps, mais droit à la déconnexion).
Forfait en heures : durée de travail supérieure à 1 607 h et rémunération
au moins égale à la rémunération pour le nombre d'heures correspondant
à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires
applicables dans l'entreprise.
Forfait en jours : 218 jours au maximum ; possibilité pour le salarié en
accord avec l'employeur de renoncer à une partie de ses jours de repos en
contrepartie d'une majoration de salaire (au moins 10 %) sans excéder le
nombre maximal fixé par l'accord ; à défaut d'accord, 235 jours.
JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
Instituée pour assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des
personnes âgées ou handicapées, c'est une journée supplémentaire de travail,
de 7 h, non rémunérée pour le salarié et soumise à une contribution
pour l'employeur de 0,3 %. La journée est fixée par accord collectif ; à défaut
d'accord, par l'employeur après consultation du CSE.
20
janvier 2019, elles ouvrent droit pour le salarié, à une exonération
de cotisations salariales et d'impôt (dans une limite annuelle de 5 000 €).

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