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Les congés
Les dispositions légales du Code du travail relatives aux congés payés et aux
congés spéciaux :
- les règles d'ordre public auxquelles il est interdit de déroger ;
- les mesures ouvertes à la négociation collective ;
- les règles supplétives applicables à défaut de stipulations collectives.
CONGÉS PAYÉS
Le droit à congé
Tout salarié́ a droit à un congé payé à la charge de son employeur.
Durée des congés payés
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif pendant la période de référence,
la durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours ouvrables
pour une période complète. Le nombre de jours de congé est arrondi au
nombre entier supérieur.
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine à l'exception du jour de
repos hebdomadaire et des jours fériés chômés dans l'entreprise. La période
de référence va du 1er
juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en
cours, sauf accord collectif fixant une autre période.
Période de congés et ordre des départs
La période des congés est fixée par voie conventionnelle ou, à défaut, par
l'employeur après consultation du CSE, s'il existe. Elle comprend obligatoirement
la période du 1er
mai au 31 octobre. Elle est portée à la connaissance du
personnel 2 mois avant son ouverture.
L'ordre des départs est fixé par voie conventionnelle ou, à défaut, par l'employeur
après consultation du CSE, s'il existe.
Fractionnement et report des congés
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder
24 jours ouvrables. Lorsque le congé principal est supérieur à 12 jours
ouvrables, il peut être fractionné avec l'accord du salarié. Une des fractions
est au moins égale à 12 jours ouvrables, prise pendant la période du 1er
mai
au 31 octobre.
Le report des congés peut être effectué jusqu'au 31 décembre de l'année suivant
celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté.
Indemnité de congés payés
Le congé annuel ouvre droit à une indemnité égale au 1/10e
de la rémunération
brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
Cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération
qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué
à travailler.
Le bulletin de salaire comporte obligatoirement les dates des congés payés.
CONGÉS PARTICULIERS
Le salarié bénéficie, sous conditions (ancienneté, accord de l'employeur), de
congés spéciaux entraînant la suspension de son contrat de travail. À l'issue
de ces congés (rémunérés ou non), il réintègre son emploi :
- les congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
et familiale : congé pour convenances personnelles (mariage, naissance
ou adoption, décès...), congé de deuil, congé de solidarité familiale,
congé de proche aidant, congé sabbatique ;
- les congés pour engagement associatif, politique ou militant : congé
pour catastrophe naturelle, congé de solidarité internationale, congé de
représentation, congé pour création d'entreprise, congé pour acquisition
de la nationalité, congé pour les salariés candidats ou élus à un mandat
parlementaire ou local, la réserve opérationnelle ou la sécurité civile...
Les congés

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