En poche - Social - 18e - 27

Protection du salaire
L'employeur cotise auprès de l'AGS en vue de garantir le paiement des salaires
en cas de redressement ou de liquidation judiciaires.
Le salaire ne peut être saisi en totalité. Un barème fixe la fraction saisissable du
salaire. Il est laissé au salarié une somme égale au montant du RSA.
Prime d'activité (PA)
Elle est destinée à favoriser l'exercice ou la reprise d'une activité professionnelle.
Elle est versée à toute personne en activité percevant moins de
1,5 SMIC. Son montant varie selon la composition du foyer.
PARTICIPATION
Mise en place
Obligatoire dans toute entreprise, ou dans toute unité économique
et sociale, d'au moins 50 salariés. Facultative pour les entreprises
de moins de 50 salariés.La participation a pour objectif d'associer
les salariés aux fruits de l'expansion de l'entreprise. Elle est mise
en place par accord collectif ; à défaut d'accord, un régime subsidiaire
est appliqué.
Réserve
spéciale de
participation
(RSP)
Bénéficiaires
Prélevée sur les bénéfices, la RSP est déterminée par la formule :
RSP =
1 B -( 5C
2
100) ( VA )
x
S
B : bénéfice net ;
C : capitaux propres ;
S : montant des salaires bruts ;
VA : valeur ajoutée
L'accord peut prévoir un supplément de participation. Pour les
entreprises de moins de 50 salariés, le cas échéant, la formule
peut être moins favorable.
Tous les salariés peuvent bénéficier de la participation. L'accord
peut prévoir une condition maximale d'ancienneté de 3 mois, avec
une dérogation pour les intérimaires.
* Proportionnelle aux salaires dans la limite de 4 fois le plafond de
la Sécurité sociale.
* Proportionnelle à la durée de présence du salarié.
Répartition
* Uniforme entre les salariés de l'entreprise.
* Combinaison de plusieurs de ces critères. Un même salarié ne
peut se voir attribuer une somme égale ou supérieure au 3/4 du
plafond annuel de la Sécurité sociale. L'accord de participation
peut prévoir l'affectation des sommes sur un plan d'épargne salariale
(plan d'épargne entreprise, plan d'épargne interentreprises
ou plan d'épargne retraite d'entreprise collectif). Si l'entreprise
a un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, la moitié de la
RSP doit lui être affectée sauf si le salarié en décide autrement.
* Immédiate à la demande du salarié : exonération de cotisations
sociales (sauf CSG et CRDS) mais imposable.
Disponibilité
* Différée pendant 5 ans : exonération de cotisations sociales (sauf
CSG et CRDS) et non imposable (déblocage anticipé dans certains
cas).
L'employeur remet au salarié un livret d'épargne salariale où figure
un état récapitulatif de son épargne. Ce livret lui permet de transférer
ses droits au PEE de son nouvel employeur.
INTÉRESSEMENT
Mise en place
Bénéficiaires
Répartition
* Objectif : associer financièrement et collectivement les salariés
aux résultats et/ou performances de l'entreprise.
* Mise en place facultative par accord collectif pour une durée
de 1 à 3 ans.
* Critères d'intéressement variables (résultats de l'entreprise,
accroissement de la productivité ou tout autre mode de rémunération
collective).
Tous les salariés peuvent bénéficier de l'intéressement. L'accord
peut prévoir une condition maximale d'ancienneté de 3 mois.
* Répartition uniforme entre les salariés selon le salaire et la durée
de présence en entreprise, avec possibilité de combinaison
des critères et d'un supplément d'intéressement.
* Plafonnement global (20 % de la masse salariale brute) et individuel
(1/2 du PASS) du montant de l'intéressement.
Disponibilité
Immédiate : exonération de cotisations sociales (sauf CSG et
CRDS) mais imposable, sauf si le salarié décide d'affecter au
PEE le produit de l'intéressement (dans la limite d'un montant
égal à 50 % du plafond annuel de la Sécurité sociale).

En poche - Social - 18e

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