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ÉPARGNE SALARIALE
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Mise en place
Par accord collectif dans toute entreprise. Le PEE est un système
d'épargne collective ouvrant aux salariés la faculté de participer
à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières.
Bénéficiaires Salariés souhaitant adhérer au PEE. L'accord peut prévoir une
condition maximale d'ancienneté de 3 mois.
Alimentation
* Versement par le salarié : le montant ne peut excéder le 1/4
de sa rémunération annuelle. Il peut aussi y verser les sommes
issues de la participation, de l'intéressement ou d'un CET.
* Versement par l'entreprise : l'abondement ne peut excéder
pour chaque salarié 3 519,36 €, ni être supérieur au triple du
montant de sa contribution.
Utilisation
Disponibilité
Constitué d'actions de SICAV, de fonds communs de placement
ou d'actions émises par les sociétés créées par les salariés pour
le rachat de l'entreprise.
Différée pendant 5 ans, imposable, sauf sommes issues de la
participation ou de l'intéressement ou réemployées dans le PEE
avec la même indisponibilité (déblocage anticipé dans certains
cas).
Plan d'épargne interentreprises (PEI)
Par accord collectif concernant un secteur géographique, une branche professionnelle
ou plusieurs entreprises nommément désignées. Le PEI est un système
d'épargne collective ouvrant aux salariés des petites et moyennes entreprises la
faculté d'accéder aux dispositifs d'épargne salariale en mutualisant les coûts de
mise en place et de fonctionnement du plan d'épargne.
L'alimentation du PEI, l'affectation des sommes versées, leur indisponibilité et leur
régime fiscal sont identiques à ceux du PEE.
Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)
Depuis le 1er octobre 2020, le PERCO ne peut plus être mis en place mais ceux
existants continuent à produire leurs effets ou être transformés en PERE collectif.
Plan d'épargne retraite d'entreprise (PERE)
Produit d'épargne à long terme permettant au salarié d'économiser pendant sa
période d'activité pour obtenir, avec l'aide de son entreprise, un capital ou une
rente à l'âge de la retraite. Le PERE peut être institué dans toute entreprise. Il
peut être transféré vers un autre PERE si le salarié quitte son entreprise. Le PER
d'entreprise collectif est un plan ouvert à tous les salariés d'une entreprise. Il est
mis en place à l'initiative de l'employeur ou par un accord avec les représentants
des salariés. L'adhésion est facultative.Le PER d'entreprise obligatoire est un
plan ouvert à tous les salariés d'une entreprise ou réservé à certaines catégories
de salariés. Il est mis en place sur décision de l'employeur, par la ratification d'un
accord par la majorité des salariés concernés ou par un accord collectif. L'adhésion
est obligatoire.
ACTIONNARIAT SALARIÉ
L'actionnariat salarié se caractérise par la détention par les salariés d'actions
de leur entreprise et par une représentation des salariés dans les organes dirigeants
de leur entreprise. Elle est obligatoire dès lors qu'ils détiennent plus de
3 % du capital ou dans les sociétés anonymes de plus de 1 000 salariés.
FORFAIT SOCIAL
L'assiette et le taux du forfait social sont variables en fonction des effectifs et de
la nature des sommes versées par l'entreprise.
* Forfait social de 20 % : Exonération pour les entreprises de - de 50 salariés (exclusion
de l'assiette ), soumission pour les entreprises d'au moins 250 salariés.
* Entreprises de moins de 250 salariés : Taux de 20 % pour les primes d'intéressement
; Taux de 16 % pour les versements alimentant un PERCO ou un
PERE.
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