En poche - Social - 18e - 31

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La santé, La sécurité et
Les conditions de travaiL
OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOYEUR
Obligations de l'employeur
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer
la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés :
* éviter les risques et les combattre à la source ;
* évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
Obligation
de résultat
* adapter le travail à l'homme (choix des équipements...) ;
* tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
* remplacer ce qui est dangereux ;* planifier la prévention en y intégrant
l'organisation du travail, les conditions de travail, l'influence
des facteurs ambiants... ;
* prendre des mesures de protection collective en leur donnant la
priorité sur les mesures de protection individuelle ;
* donner les instructions appropriées aux salariés.
Il veille à la propreté des locaux et met en œuvre les mesures de
prévention des incendies, du tabagisme, de l'alcoolisme...
* Élaborer un document unique d'évaluation des risques professionnels
comportant un inventaire des risques identifiés dans
l'entreprise. Il est mis à jour une fois par an.
Obligation
d'information
et
de formation
* Établir une fiche individuelle de prévention des expositions
aux facteurs de risques professionnels dès lors que des salariés
sont exposés à ces risques.
* Organiser une information des salariés sur les risques pour
la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier.
* Organiser une formation en matière de sécurité, auprès des
salariés embauchés, de ceux qui changent de poste de travail ou
de technique et des salariés temporaires.
Responsabilités de l'employeur
Responsabilité civile
Responsabilité pénale
: en cas de dommages ayant pour origine le nonrespect
des règles de sécurité.
: en cas d'infraction à la législation en matière de
sécurité, sauf délégation de son pouvoir de direction
à une autre personne.
OBLIGATIONS ET DROIT DU SALARIÉ
Obligations du salarié
Tout salarié doit prendre soin, conformément aux instructions données par
l'employeur et en fonction de sa formation et de ses possibilités, de sa sécurité
et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de
ses actes ou de ses omissions au travail.
Droit de retrait et d'alerte
Un salarié ou un membre du CSE dispose des droits d'alerte suivants :
- le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent : le salarié peut se
retirer d'une situation de travail s'il considère qu'elle présente un danger
grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il informe l'employeur ainsi
qu'un membre du CSE. Le salarié usant de son droit de retrait est protégé ;
- le droit d'alerte en matière de santé publique et d'environnement : le
salarié alerte l'employeur s'il estime, de bonne foi, que les produits ou procédés
de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'entreprise font peser
un risque grave sur la santé et l'environnement. Le donneur d'alerte est
protégé contre toute discrimination ;
- le droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes : le
membre de la délégation du personnel au CSE qui constate l'existence
d'une atteinte au droit des personnes, à leur santé physique et mentale ou
aux libertés individuelles dans l'entreprise en saisit l'employeur.
L'employeur prend les dispositions pour remédier à ces situations.
La santé, la sécurité et les conditions de travail

En poche - Social - 18e

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