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Le pouvoir discipLinaire
RÈGLEMENT INTÉRIEUR (RI)
Champ d'application
Obligatoire dans toute entreprise employant au moins 20 salariés. Le
règlement intérieur s'impose aux salariés de l'entreprise sans qu'un consentement
personnel soit requis.
Contenu du règlement intérieur
* Mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de
sécurité et notamment aux instructions concernant l'obligation pour le
salarié de veiller à sa sécurité et à celle des autres.
* Conditions de participation des salariés au rétablissement de conditions
de travail protectrices de la sécurité et de la santé des salariés.
Clauses
licites
* Règles générales et permanentes relatives à la discipline (notamment
la nature et l'échelle des sanctions).
* Dispositions relatives aux droits de la défense des salariés en cas de
sanction disciplinaire.
* Consignes relatives à la circulation, aux transports et manutentions, à
l'emploi des divers matériels, équipements ou machines, à l'utilisation
des véhicules, au port des équipements individuels de protection, en
fonction de la nature des risques existants dans l'entreprise.
* Dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux agissements
sexistes prévues par le Code du travail.
* Clauses contraires aux lois, règlements ou conventions collectives.
* Restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et
Clauses
illicites
collectives non justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées
au but recherché.
* Dispositions discriminatoires à l'égard des salariés en raison de leur
sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur situation de
famille, de leurs origines, de leurs opinions...
Élaboration du règlement intérieur
L'employeur doit respecter la procédure suivante :
1re
étape : rédiger le projet de règlement intérieur.
2e étape : consulter pour avis le CSE sur l'ensemble du projet.
3e
4e
5e
étape : transmettre à l'inspecteur du travail, 2 exemplaires du règlement
intérieur accompagnés des avis du CSE. Ce dernier peut exiger le
retrait ou la modification de clauses contraires à la loi.
étape : déposer un exemplaire du règlement intérieur au secrétariat- greffe
du conseil de prud'hommes.
étape : porter, par tout moyen, à la connaissance des personnes ayant accès
aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l'embauche le règlement
intérieur. Il ne peut entrer en application qu'un mois, au minimum,
après le dépôt.
POUVOIR DISCIPLINAIRE
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur s'applique dans toute entreprise
sans condition d'effectif.
Pour une meilleure protection des salariés, la loi limite ce pouvoir par :
une délimitation de la notion de la sanction disciplinaire ;
une procédure assurant les droits de la défense des salariés ;
une extension du contrôle judiciaire.
Sanction disciplinaire
Toute mesure autre que des observations verbales, prise par l'employeur à
la suite d'un agissement du salarié, considéré par lui comme fautif, que cette
Le pouvoir disciplinaire

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