En poche - Social - 18e - 41

L'employeur doit respecter la procédure suivante :
Convocation
à l'entretien
préalable
Entretien
préalable
Notification
du
licenciement
Lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre
décharge précisant l'objet de l'entretien, la date, l'heure et le lieu
de l'entretien ainsi que la possibilité de se faire assister.
Un délai de 5 jours ouvrables doit être respecté entre l'envoi de la
convocation et l'entretien.
L'employeur indique au salarié le ou les motifs du licenciement
envisagé, recueille les explications de celui-ci et les observations
de la personne qui l'assiste.
Lettre recommandée avec AR (délai minimum 2 jours ouvrables
après l'entretien) énonçant les motifs du licenciement (ils peuvent
être précisés ultérieurement). Un modèle-type est disponible. La
date de présentation de la lettre fixe le point de départ du préavis.
Licenciement pour motif économique
Motivé pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant
d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification,
refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutive
notamment à des difficultés économiques (baisse des commandes, baisse
du chiffre d'affaires, à des mutations technologiques, à une réorganisation de
l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ou à la cessation
d'activité de l'entreprise).
Le licenciement ne peut intervenir que si tous les efforts de formation et d'adaptation
ont été réalisés et si le reclassement du salarié sur un emploi équivalent
ou, avec son accord, sur un emploi inférieur ne peut être réalisé. La procédure
varie en fonction du nombre de salariés concernés :
Un salarié
De 2 à 9 salariés sur 30 jours
Au moins 10 salariés et plus sur 30 jours (entreprise de moins de 50 salariés)
Au moins 10 salariés et plus sur 30 jours (entreprise d'au moins 50 salariés)
Procédure
Information
et
consultation
du CSE
Une réunion ou 2 réunions au moins si le licenciement
concerne 10 salariés et plus. L'employeur lui communique
toutes les informations utiles concernant les licenciements
envisagés ainsi que les mesures qu'il envisage
pour en limiter le nombre. L'employeur apporte une réponse
motivée aux avis et propositions émises. À l'issue
de la ou des réunions, le CSE donne son avis sur le projet
présenté. Il sera transmis ultérieurement à la DREETS.
Informée à l'issue de la réunion ou de la 1re
Information
et intervention
de la DREETS
Convocation
à l'entretien
Entretien
préalable
réunion du
CSE, elle dispose d'un délai pour vérifier la régularité de
la procédure, contrôler le respect des règles relatives à
l'élaboration et à la mise en œuvre des mesures sociales
et proposer des améliorations au PSE ainsi que pour
valider l'accord majoritaire ou homologuer le document
élaboré par l'employeur s'il y a lieu.
Mêmes conditions de forme et de contenu que pour le
licenciement pour motif personnel.
Mêmes conditions que pour le licenciement pour motif
personnel plus information de la possibilité éventuelle
d'une convention de reclassement personnalisé.
Notification du
licenciement
Lettre recommandée avec AR (délai minimum variable,
soit après l'entretien préalable, soit après l'information de
la DREETS ou la notification de sa décision de validation
ou d'homologation) énonçant les motifs du licenciement
(ils peuvent être précisés ultérieurement), la priorité de
réembauchage (1 an), le délai de réflexion pour bénéficier
du CSP (pour le salarié concerné). Un modèle-type
est disponible. La date de présentation de la lettre fixe le
point de départ du préavis.
Information de
la DREETS
Dans les 8 jours suivant l'envoi de la ou des lettres de
licenciement.
La rupture du contrat de travail

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