En poche - Social - 18e - 42

L'employeur met en œuvre des mesures destinées à éviter les licenciements,
à en limiter le nombre et/ou à faciliter le reclassement des salariés licenciés.
Accord pour
répondre aux
nécessités de
fonctionnement
de l'entreprise
Accord
de
méthode
Plan de sauvegarde
de l'emploi (PSE)
L'accord d'entreprise peut porter sur les conditions de la
mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise
et/ou prévoir d'aménager la durée du travail, les
modalités d'organisation du temps de travail ainsi que la
rémunération des salariés. Ses dispositions se substituent
de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du
contrat de travail, y compris en matière de rémunération et
de durée de travail. L'employeur peut licencier le salarié qui
refuse la modification de son contrat selon la procédure de
licenciement individuel pour motif personnel.
Il fixe des modalités dérogatoires de consultation du CSE
en cas de licenciement d'au moins 10 salariés sur 30 jours.
Il est obligatoire dans toute entreprise d'au moins 50 salariés,
lorsqu'un licenciement d'au moins 10 salariés sur
30 jours est envisagé. Il énonce les mesures envisagées
pour limiter les licenciements ou aider au reclassement des
salariés (réduction du temps de travail, actions de formation
pour le reclassement interne...). Il est soumis au CSE
ainsi qu'à la DREETS.
La procédure de licenciement collectif d'au moins 10 salariés
sur 30 jours donne lieu soit à un accord collectif, soit à
Accord collectif
ou/et document
unilatéral de
l'employeur
un document unilatéral de l'employeur :
* l'accord collectif porte sur le contenu du PSE et éventuellement
sur les modalités de consultation du CSE et
de mise en œuvre des licenciements. La négociation
peut s'ouvrir avant ou après la 1re
DREETS en est informée ;
* le document unilatéral est élaboré par l'employeur, en
l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord collectif
partiel, après la dernière réunion du CSE sur le projet
de licenciement. Il fixe le contenu du PSE et précise les
modalités de consultation du CSE ainsi que les modalités
de mise en œuvre des licenciements.
Congé de
reclassement
Dans toute entreprise d'au moins 1 000 salariés, l'employeur
doit proposer le congé de reclassement à chaque
salarié licencié. Pendant le congé, dont la durée varie entre
4 et 9 mois, le contrat de travail est maintenu et le salarié
bénéficie des prestations d'une cellule d'accompagnement.
Il bénéficie de son salaire pendant le préavis
puis d'une allocation égale à 65 % de son salaire brut
sans pouvoir être inférieur à 85 % du SMIC.
Congé de
mobilité
Dans toute entreprise d'au moins 1 000 salariés, l'employeur
qui a conclu un accord collectif relatif à la GPEC
peut proposer à la place du congé de reclassement un
congé de mobilité. Ce congé, dont la durée est fixée par
l'accord, a pour objet de favoriser la recherche d'un nouvel
emploi par des mesures d'accompagnement. Le salarié
bénéficie de son salaire pendant le préavis puis d'une allocation,
fixée par l'accord, au moins égale à celle du congé
de reclassement.
Contrat de
sécurisation
professionnelle
(CSP)
Dans toute entreprise de moins de 1 000 salariés, l'employeur
doit proposer le CSP à chaque salarié licencié,
ayant au moins 1 an d'ancienneté. En cas d'acceptation,
le salarié bénéficie d'un parcours personnalisé de retour
à l'emploi. La durée du CSP est de 12 mois (prolongée
des périodes de travail rémunérées, dans la limite
de 3 mois). Il perçoit de France Travail une allocation
de sécurisation professionnelle égale à 75 % de son
salaire journalier de référence (cf. fiche 17) ainsi qu'une
prime de reclassement, s'il retrouve un emploi avant la
fin du 10e
droits à l'allocation.
Priorité de
réembauchage
40
Pendant un an, pour tout emploi devenu disponible et
compatible avec la qualification que le salarié possédait au
moment de son licenciement ou qu'il a acquis depuis.
réunion du CSE et la
mois du CSP, égale à 50 % du reliquat de ses

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