En poche - Social - 18e - 43

OBLIGATIONS CONSÉCUTIVES À LA RUPTURE
Préavis
Période durant laquelle le contrat de travail continue de produire ses effets
bien que l'une des parties ait notifié à l'autre sa décision de rompre. Il permet à
l'employeur de pourvoir au remplacement du salarié et au salarié de chercher
un autre emploi (possibilité de s'absenter 2 heures par jour pour la recherche
d'un emploi, rémunérées en cas de licenciement).
Le préavis est un délai préfixe dont la durée varie selon l'ancienneté du salarié :
Nature
de la rupture
Démission
Licenciement
CC ou usages
Ancienneté
moins de 6 mois 6 mois à 2 ans
CC
ou
1 mois
plus de 2 ans
usages
2 mois
Il ne peut être ni interrompu ni prolongé sauf convention contraire ; néanmoins
la période de congés payés ne se confond pas avec le préavis.
Indemnités de rupture
Indemnité
compensatrice
de congés payés
Indemnité
compensatrice
de préavis
Indemnité
légale
de licenciement
Égale aux congés acquis dont le salarié ne peut bénéficier du
fait de la résiliation du contrat de travail. Le préavis est inclus
dans le calcul en cas de dispense par l'employeur.
Égale aux salaires que le salarié aurait perçus s'il avait
accompli le préavis. Elle est due lorsque l'employeur le dispense,
à son initiative, de l'exécuter (même en cas de démission).
Versée,
par l'employeur, au salarié licencié à condition qu'il
justifie de 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Son montant
est égal à :
1/4 de mois par année de service (10 premières années)
+
1/3 de mois par année au-delà de 10 années de service
Certificat de travail
Document, daté et signé de l'employeur, délivré au salarié à l'expiration du
contrat, indiquant :
le nom de l'employeur et la raison sociale de l'entreprise ;
les nom et prénoms du salarié (adresse si possible) ;
la date d'entrée et la date de sortie de l'entreprise ;
la nature de l'emploi occupé ;
le maintien des garanties santé et prévoyance.
Toutes mentions susceptibles de porter atteinte au salarié sont interdites.
Reçu pour solde de tout compte
Reçu faisant l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du
contrat de travail. Il est établi par l'employeur en double exemplaire. L'un des
exemplaires est remis, par l'employeur, au salarié qui lui en donne reçu.
Le salarié peut le dénoncer par lettre recommandée dans les 6 mois suivant
sa signature. Il reste libre d'exercer toutes réclamations postérieurement à la
remise du reçu pour solde de tout compte pour des sommes n'y figurant pas.
Attestation d'assurance chômage
Attestation délivrée au salarié à l'expiration du contrat et destinée à lui permettre
de solliciter le bénéfice de l'allocation chômage.
Registre unique du personnel
L'employeur porte sur le registre unique du personnel la date de sortie de l'entreprise
du salarié et la nature de la rupture.
La rupture du contrat de travail

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