En poche - Social - 18e - 8

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La négociation coLLective
OBJECTIF DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Elle permet aux partenaires sociaux de conclure :
des conventions collectives de branche ou des accords d'entreprise
traitant de l'ensemble des conditions d'emploi et de travail ainsi que des
garanties sociales des salariés concernés ;
des accords professionnels ou interprofessionnels, au niveau soit
d'une branche professionnelle, soit de l'ensemble des branches professionnelles,
traitant d'une partie des points abordés par les conventions
collectives de branche.
DISPOSITIONS COMMUNES
Signataires
* Employeurs : un ou plusieurs syndicats ou groupement d'employeurs
ou un ou plusieurs employeurs.
* Salariés : un ou plusieurs syndicats représentatifs (ou avec les
représentants du personnel ou salarié mandaté).
Au niveau de la branche ou au niveau interprofessionnel :
* Avoir été signé par un ou plusieurs syndicats ayant recueilli, aux
élections prises en compte pour la mesure de l'audience des syndicats,
au moins 30 % des suffrages exprimés.
* Ne pas faire l'objet de l'opposition de syndicats ayant recueilli, à
ces mêmes élections, la majorité des suffrages exprimés.
Validité
Au niveau de l'entreprise : avoir été signé par un ou plusieurs
syndicats ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la
mesure de l'audience des syndicats, au moins 50 % des suffrages
exprimés. Si l'accord est signé par des syndicats ayant recueilli,
à ces mêmes élections, au moins 30 % des suffrages exprimés,
il devient valide à condition d'être approuvé par les salariés à la
majorité des suffrages exprimés.
Champ
d'application
Durée
Dénonciation
Dépôt et
information
Assujettis
* Territorial (national, régional, départemental, local ou entreprise).
* Professionnel (activités économiques concernées).
Indéterminée ou déterminée (5 ans maximum). L'accord fixe les
modalités de son suivi, de son renouvellement ou de sa révision.
Par tout ou partie des signataires (préavis de 3 mois). L'accord
reste applicable jusqu'au nouvel accord ou, à défaut, pendant
1 an. En l'absence d'accord, les salariés conservent un salaire
annuel équivalent à celui perçu au cours des 12 derniers mois.
Dépôt auprès du conseil de prud'hommes et de la DREETS, remise
d'exemplaires aux représentants du personnel et un exemplaire
à disposition du personnel.
Applicable aux salariés dont l'employeur est signataire ou membre
d'une organisation d'employeurs signataire.
NÉGOCIATIONS PÉRIODIQUES OBLIGATOIRES DANS LA
BRANCHE
Les organisations liées par une convention de branche ou par un accord
professionnel se réunissent :
Tous
les ans
Tous
les 3 ans
Tous
les 5 ans
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Sur les salaires, l'évolution économique et la situation de l'emploi dans
la branche, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
* Sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
* Sur les conditions de travail et la gestion prévisionnelle des emplois
et sur la prise en compte de la pénibilité au travail.
* Sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
* Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation.
* Sur les classifications professionnelles.
* Sur l'épargne salariale (PEI ou PERE) s'il n'existe aucun accord
conclu à ce niveau en la matière.

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