En poche - Social - 18e - 9

Un accord de branche peut fixer des modalités différentes de négociation
à condition que ces thèmes soient négociés au moins tous les 4 ans pour les
négociations annuelle ou triennale ou au moins tous les 5 ans pour les négociations
quinquennales.
NÉGOCIATION AU NIVEAU DE L'ENTREPRISE
L'accord d'entreprise prévaut sur l'accord de branche sauf dans les domaines
où la loi donne la primauté à l'accord de branche.
Conditions de validité de l'accord d'entreprise
Accord conclu avec un délégué syndical (DS) : valide dans les conditions
fixées par les dispositions communes.
Accord conclu en l'absence de délégués syndicaux ou de conseil
d'entreprise :
- accord dans les entreprises de moins de 11 salariés ou de moins de 20 salariés
en lʼabsence de comité social et économique (CSE) : valide si le projet
d'accord de l'employeur est ratifié à la majorité des 2/3 du personnel ;
- accord dans les entreprises de 11 à 50 salariés : valide si l'accord est conclu
par des membres du CSE, mandatés ou non par un ou plusieurs syndicats
représentatifs, représentant la majorité des suffrages exprimés lors des
élections professionnelles ou si l'accord conclu par des salariés mandatés,
non-membres du CSE, est approuvé à la majorité des salariés ;
- accord dans les entreprises dʼau moins 50 salariés : valide si l'accord
conclu par des membres du CSE ou par des salariés mandatés est approuvé
à la majorité des salariés ou si l'accord est conclu par des membres
du CSE, non mandatés, représentant la majorité des suffrages exprimés
lors des élections professionnelles.
Négociations périodiques obligatoires dans l'entreprise
Dans toute entreprise où existent une ou plusieurs sections syndi- cales
avec nomination de délégués syndicaux, l'employeur engage :
chaque année une négociation sur la rémunération, le temps de travail
et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Elle porte sur
les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail,
l'épargne salariale, s'il n'existe aucun accord sur l'épargne salariale, le
suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les
différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
chaque année une négociation sur l'égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Elle porte sur
l'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations,
l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, le régime de
prévoyance et de complémentaire, les frais de santé, l'exercice du droit
d'expression directe et collective des salariés, l'exercice du droit à la déconnexion
;
tous les 3 ans, dans les entreprises d'au moins 300 salariés, une négociation
sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Elle porte sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC), la mobilité professionnelle et
géographique interne, les orientations à 3 ans de la formation et les objectifs
du plan de formation, les recours aux différents contrats de travail et
la limitation des emplois précaires au profit des CDI, les conditions dans
lesquelles les sous-traitants sont informés des orientations stratégiques de
l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, le déroulement de carrière des
salariés exerçant des responsabilités syndicales.
Un accord d'entreprise peut fixer des modalités différentes de négociation
à condition que ces thèmes soient négociés au moins tous les 4 ans.
La négociation collective

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Table des matières de la publication En poche - Social - 18e

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