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2 LES MODES DE RÉMUNÉRATION
Le salaire est calculé selon différentes modalités qui peuvent
éventuellement se combiner. Dans ce cas, le salaire comprend une
partie fixe et une partie variable.
Rémunération au temps
Le salarié est rémunéré en fonction de sa durée de travail
effectif, période pendant laquelle il se tient à la disposition de
l'employeur. C'est le mode de rémunération le plus courant.
et/ou
On distingue :
* le salaire horaire : il correspond à la durée réelle du temps
de travail effectif. Il s'applique aux salariés travaillant à
domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents
et aux salariés temporaires ;
* le salaire mensuel : il est indépendant, pour un horaire de
travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés
dans le mois. Il neutralise les conséquences de la répartition
inégale des jours entre les 12 mois de l'année (cf. fiche 5).
Rémunération au rendement
et/ou
Le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite
ou de l'économie de temps réalisée pour l'exécution d'une
tâche par rapport à une norme établie.
Il existe différentes techniques pour calculer le rendement :
* la quantité produite (le salaire aux pièces ou à la tâche) ;
* l'économie de temps réalisée ou les efforts déployés par le
salarié.
Rémunération en fonction d'objectifs fixés
Le salarié est rémunéré en fonction de la réalisation
d'objectifs réalistes et réalisables ; par exemple, salaire calculé
en fonction du chiffre d'affaires réalisé.
et/ou
Ce mode de rémunération qui concerne essentiellement les
voyageurs, représentants ou placiers du commerce (VRP),
peut représenter :
* la totalité de la rémunération du salarié ;
* un complément de la rémunération - la commission - qui
s'ajoute à un salaire fixe.
Rémunération au pourboire
Dans certaines professions où le salarié est en contact direct
avec la clientèle, ce dernier est rémunéré, en partie ou en
totalité, par les pourboires versés par la clientèle et centralisés
par l'employeur (le service porté). Ils ne doivent pas être
confondus avec le salaire fixe ni lui être substitués, sauf dans
le cas où un salaire minimum a été garanti par l'employeur.
Quel que soit le mode de rémunération adopté, ce dernier doit
respecter les minima légaux et conventionnels. Il ne peut être modifié
par l'employeur sans l'accord du salarié.
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