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Avantage en nature d'outils issus des nouvelles technologies
de l'information et de la communication (NTIC)
En cas de mise à disposition permanente du salarié, dans le cadre
de l'activité professionnelle, des outils NTIC (téléphone mobile,
micro-ordinateur, accès internet...), l'usage privé de ces outils,
au-delà d'une utilisation raisonnable pour la vie quotidienne d'un
salarié, est constitutif d'un avantage en nature qui doit être évalué.
La valeur de l'avantage en nature est déterminée en prenant en
compte le rabais dont aurait bénéficié le salarié si l'entreprise lui avait
vendu un de ces outils, dans la limite de 30 % du prix public TTC.
L'employeur a le choix entre 2 modes d'évaluation :
➝
➝
les dépenses réellement engagées, sur justificatifs ;
un forfait annuel.
Forfait annuel NTIC
10 % du coût d'achat public TTC de ces outils remise déduite
ou du coût annuel de l'abonnement TTC, remise déduite.
Attribution de produits réalisés par l'entreprise
L'attribution gratuite ou à titre préférentiel de produits réalisés par
l'entreprise est constitutive d'un avantage en nature. L'évaluation
s'effectue par référence au prix de vente public avec une réduction
tarifaire qui n'excède pas 30 % du prix de vente public normal TTC.
PRIMES ET GRATIFICATIONS
Les primes et les gratifications sont des accessoires du salaire qui
constituent ou non un complément de salaire.
Les primes et les gratifications constituent un élément
du salaire dès lors qu'elles sont versées et calculées en
fonction d'accords ou d'engagements qui les prévoient.
ou
Leur mise en œuvre peut résulter :
* d'une convention collective ou d'un accord collectif ;
* d'un usage constant dans l'entreprise : une prime devient
contractuelle si son versement est constant, fixe et général.
Elle doit donc être accordée un certain nombre de fois,
calculée chaque fois selon les mêmes modalités et versée à
l'ensemble du personnel ou à une catégorie du personnel de
l'entreprise ;
* du contrat de travail : lors de sa conclusion, l'employeur et
le salarié peuvent convenir des conditions d'attribution de
primes.
Le versement de certaines primes ou gratifications peut être
subordonné à des conditions (ancienneté, présence...) dès
lors que ces conditions sont licites et non discriminatoires.
Les primes et gratifications ne constituent pas un élément
du salaire dès lors qu'elles résultent d'un acte de libéralité
de la part de l'employeur.
L'employeur décide en toute liberté de la possibilité de verser,
ou non, ces primes et d'en fixer librement le montant.
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