En poche - Paie - 14e - 22

Le salarié pouvant conclure une convention de forfait en heures sur
l'année, dans la limite du nombre d'heures fixé par l'accord collectif,
est le cadre dont la nature des fonctions ne le conduit pas à suivre
l'horaire collectif ou le salarié disposant d'une réelle autonomie dans
l'organisation de son emploi du temps.
La rémunération du salarié est au moins égale à la rémunération
minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures
correspondant à son forfait, augmentée, le cas échéant, si le forfait
inclut des heures supplémentaires, des majorations prévues.
Convention de forfait en jours
Le forfait en jours est annuel. Il est mis en place par accord collectif.
Le salarié pouvant conclure une convention de forfait en jours sur
l'année, dans la limite de 218 jours, est :
* le cadre disposant d'une autonomie dans l'organisation de son
emploi du temps et dont la nature des fonctions ne le conduit pas à
suivre l'horaire collectif ;
* le salarié dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée
et qui dispose d'une réelle autonomie dans l'organisation de son
emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui lui sont
confiées.
La rémunération doit être en rapport avec les sujétions imposées au
salarié concerné (non soumis aux dispositions relatives aux durées
hebdomadaires maximales de travail).
Le salarié qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer
à une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de
son salaire, le taux de la majoration ne peut être inférieur à 10 %. En
cas de renonciation, et à défaut de précision dans l'accord collectif, le
nombre maximal de jours travaillés dans l'année est de 235 jours.
COMPTE ÉPARGNE-TEMPS (CET)
Le compte épargne-temps est instauré par voie conventionnelle. Il
permet au salarié d'accumuler des jours de congé ou de bénéficier
d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des
périodes de congé ou de repos non prises.
Le CET peut être alimenté à l'initiative :
* du salarié : par une partie des congés payés excédant 24 jours
ouvrables, des jours de RTT, des heures de repos compensateur,
par tout ou partie des primes d'intéressement ou de participation,
d'un PEE, d'un PIE ou d'un PERE... ;
* de l'employeur : par un abondement de l'employeur.
Le CET est utilisé, à l'initiative du salarié pour :
indemniser tout ou partie d'un congé, d'un temps partiel, d'une
période de formation en dehors du temps de travail ou d'une
cessation d'activité progressive ou totale ;
compléter son salaire dans la limite des droits acquis ;
alimenter un PEE, un PEI ou un PERE, pour racheter des
années d'études ou des années ayant donné lieu à un versement
de cotisations insuffisant pour valider 4 trimestres d'assurance
vieillesse.
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