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Égalité de rémunération entre femmes et hommes
Les disparités de rémunération au sein d'une même entreprise ne
peuvent pas, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale,
être fondées sur l'appartenance des salariés de l'entreprise à l'un ou
l'autre sexe.
Pour déterminer une éventuelle disparité de salaire, 2 éléments sont
à prendre en considération :
➝
➝
la rémunération : les éléments qui la composent sont établis
selon des normes identiques pour les femmes et les hommes ;
le travail : sont considérés comme ayant une valeur égale, les
travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de
connaissances professionnelles consacrées par un titre, un
diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant
de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique
ou nerveuse.
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
Tout salarié dont la durée de travail est au moins égale à la durée légale
hebdomadaire, perçoit une rémunération au moins égale au SMIC.
Le SMIC assure aux salariés dont les revenus sont les plus faibles :
une garantie de leur pouvoir d'achat
et
Elle est assurée par l'indexation du SMIC sur l'inflation mesurée
pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.
Lorsque l'indice des prix à la consommation enregistre une
hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de
l'établissement du SMIC immédiatement antérieur, le SMIC est
relevé dans la même proportion à compter du 1er
qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement.
une participation au développement économique
Elle est assurée par la revalorisation du SMIC au 1er
jour du mois
janvier de
chaque année sur la base de la moitié du gain de pouvoir
d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
SMIC horaire : 11,65 € au 1/1/2024 soit 1 766,92 €/mois, base 35 h
L'appréciation pour vérifier si le salaire atteint le niveau du SMIC se fait
mois par mois en prenant en compte toutes les sommes que le salarié
perçoit en contrepartie du travail, à l'exclusion des remboursements
de frais, des majorations pour heures supplémentaires, des libéralités
et des primes qui ne rémunèrent pas directement le travail effectué
mais d'autres éléments (l'ancienneté, l'assiduité, la pénibilité...).
Cas particuliers
Salarié
moins de 18 ans
Le salaire, qui ne peut être inférieur au SMIC, subit
cependant un abattement en fonction de l'âge :
* de 20 % avant 17 ans ;
* de 10 % entre 17 et 18 ans.
Cet abattement est supprimé dès que le jeune
salarié a 6 mois de pratique professionnelle dans
la branche d'activité dont il relève.
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