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Apprenti
Le salaire est déterminé en pourcentage du
SMIC en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa
progression dans le ou les cycles de formation
faisant l'objet du contrat d'apprentissage.
Respect du salaire minimum conventionnel (SMC)
L'employeur, qui est soumis à une convention collective, doit respecter
les dispositions concernant la détermination des classifications
professionnelles et des niveaux de qualification ainsi que les minima
conventionnels. Il doit donc appliquer au salarié le salaire minimum
conventionnel correspondant à sa position dans la classification.
La qualification du salarié qui figure sur son bulletin de salaire permet,
en principe, de déterminer sa position dans la classification de la
convention collective.
À défaut de dispositions conventionnelles permettant de déterminer
les éléments à prendre en considération pour vérifier si la rémunération
du salarié respecte le salaire minimum conventionnel (SMC), les règles
applicables sont celles en vigueur pour le SMIC.
Si le SMC est inférieur au SMIC, l'employeur doit verser un complément
de rémunération pour porter le salaire au niveau du SMIC.
Les organisations syndicales de salariés et d'employeurs qui sont
liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords
professionnels, se réunissent, au moins une fois tous les 5 ans, pour
examiner la nécessité de réviser les classifications.
Les augmentations de salaires peuvent intervenir en application :
Augmentation des salaires
d'une obligation légale : le relèvement du SMIC entraîne
obligatoirement l'augmentation des salaires devenus inférieurs ;
d'une obligation conventionnelle : un relèvement des minima
conventionnels et/ou une augmentation générale des salaires
qui s'applique aux salaires du personnel de chaque entreprise
soumise à ces dispositions conventionnelles :
* au niveau de la branche : les organisations de salariés et
d'employeurs qui sont liées par une convention de branche
ou, à défaut, par des accords professionnels, se réunissent,
au moins une fois par an, pour négocier sur les salaires.
Cette négociation peut aboutir à un relèvement des minima
conventionnels et/ou une augmentation générale des salaires
s'appliquant aux salariés de chaque entreprise soumise à ces
dispositions conventionnelles,
* au niveau de l'entreprise : dans toute entreprise où existe
une ou plusieurs sections syndicales avec nomination de
délégués syndicaux, l'employeur est tenu d'engager chaque
année une négociation sur la rémunération, le temps de
travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
Cette négociation porte notamment sur les salaires effectifs.
L'obligation de négocier est une obligation de moyens, elle
n'impose pas aux parties de parvenir à un accord.
À défaut d'obligations légales ou conventionnelles, l'employeur est
libre de fixer le taux de l'augmentation générale des salaires dans
l'entreprise. Il peut aussi procéder à des augmentations individuelles,
liées ou non à une promotion.
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