768 LA PRATIQUE DU DROIT EUROPÉEN DES SOCIÉTÉS II. Aspects de droit social Idem Respect des dispositions légales nationales applicables concernant les droits des salariés. Information, consultation préalables : FRANCE : Information/ consultation des représentants du personnel (comité d'entreprise et, le cas échéant, comités d'établissement, comité central d'entreprise). AUTRES PAYS : respect des dispositions nationales sur l'information et la consultation des représentants du personnel Champ d'application des négociations obligatoires : Obligation de négocier les modalités d'implication des salariés dans la société issue de la fusion (SE) Obligation ne porte que sur les droits à participation qui doivent être assurés dans la société issue de la fusion. L'implication des salariés comprend l'information, la consultation et la participation. Dans la société issue de la fusion, les droits des salariés autres que les droits de participation restent organisés conformément aux dispositions nationales. Participation définie comme : Même définition de la participation. « l'influence qu'a l'organe représentant les salariés et/ ou les représentants des salariés sur les affaires d'une société en exerçant leur droit d'élire ou de désigner certains membres de l'organe de surveillance ou d'administration de la société ou en exerçant leur droit de recommander la désignation d'une partie ou de l'ensemble des membres de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------