Charges Habituellement, l’évaluation des autres avantages à long terme n’est pas soumise au même degré d’incertitude que celle des avantages postérieurs à l’emploi. De plus, l’introduction ou la modification des autres avantages à long terme génère rarement un coût important au titre des services passés. C’est pour ces différentes raisons que la présente norme impose une méthode simplifiée de comptabilisation des autres avantages à long terme. Cette méthode diffère sur les points suivants de celle imposée pour les avantages postérieurs à l’emploi : • les écarts actuariels sont comptabilisés immédiatement et aucun corridor n’est appliqué ; • l’ensemble du coût des services passés est comptabilisé immédiatement. Le montant comptabilisé au passif pour les autres avantages à long terme doit être égal au total de : • la valeur actuelle de l’obligation au titre des prestations définies à la date de clôture ; • diminuée de la juste valeur à la date de clôture des actifs du régime (s’ils existent) utilisés directement pour éteindre les obligations. F. INDEMNITÉS DE FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL Une entité doit comptabiliser les indemnités de fin de contrat de travail au passif et en charges si et seulement si elle est manifestement engagée : • à mettre fin à l’emploi d’un ou plusieurs membres du personnel avant l’âge normal de mise à la retraite ; ou • à octroyer des indemnités de fin de contrat de travail à la suite d’une offre faite pour encourager les départs volontaires. Une entité est manifestement engagée à mettre fin à un contrat de travail si et seulement si elle a un plan formalisé et détaillé de licenciement sans possibilité réelle de se rétracter. G. FIN DES AVANTAGES L’IPSAS 25 arrête aussi les modalités selon lesquelles un avantage prend fin quand l’entité peut démontrer la cessation de