Titre II LES EFFETS NORMATIFS DE LA NOTION DE GROUPE EN DROIT DU TRAVAIL 775. L'exercice du pouvoir du groupe sur chacune de ses entités membres influe sur leur mode de fonctionnement interne, ce qui ne manque pas de se répercuter sur la relation de travail. Envisager les relations de travail dans le cadre du groupe conduit immanquablement à se poser la question de l'effectivité de la règle de droit. De ce point de vue, l'effort de conceptualisation entreprise offre non seulement une représentation renouvelée de la notion de groupe, mais encore une nouvelle grille d'analyse de son régime juridique, susceptible d'en saisir la cohérence d'ensemble ainsi que les éventuelles limites. Dans cette dernière hypothèse, un modèle conceptuel peut guider les effets normatifs d'une notion et être porteur d'une véritable force de proposition dans la résolution des difficultés juridiques pratiques générées par le fonctionnement des groupes. Dès lors, il s'agit de relever les manifestations déjà existantes du modèle proposé en droit du travail et de déterminer en quoi une mise en œuvre plus aboutie de ce modèle permettrait, par un encadrement juridique adapté à la complexité organisationnelle du groupe, de renforcer l'effectivité des règles de droit du travail applicables à ce niveau. Aussi, seront envisagés les effets normatifs de la notion de groupe aussi bien dans l'organisation des relations collectives du travail (Chapitre 1) qu'au regard de la responsabilisation de l'emploi (Chapitre 2). These Kocker CA3.indd 293 6/20/2013 11:02:38 AM