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période, une autre position de défense des salariés, sans doute plus traditionnelle, continuait d'exister, autour du Droit ouvrier, de la participation
aux formations syndicales ou encore des conseils aux confédérations, en
particulier à la CGT.

3. Une position centrale et « centriste »
Il n'en reste pas moins que ces deux pôles, longtemps irréconciliables (et
en partie encore aujourd'hui), participent, malgré leurs désaccords, à faire
vivre le droit du travail académique et à constituer un espace central, dans
lequel ils discutent et se disputent : les disputes sont cependant relativement
peu visibles, dans la mesure où les publications issues de la « confrontation »
des positions (dans un colloque ou dans un manuel par exemple) sont plus
des juxtapositions de positions contradictoires que de réels échanges.
Concernant les manuels, et conformément à leur fonction sociale
d'euphémisation et de production d'un corpus consensuel, la position de
réunification des deux pôles l'emporte, autour de la nécessité de défendre
dans un même mouvement la compétitivité des entreprises et la protection
des salariés. Cela jusqu'à effectuer une étrange réactivation de la rhétorique
des années 50, c'est-à-dire de l'idée portée par exemple par Paul Durand
et les représentants du catholicisme social d'un droit comme instrument
de pacification des relations sociales dans l'entreprise :
« Le droit du travail vise à une pacification, via une juridicisation des
relations sociales dans l'entreprise (...) le droit du travail constitue un instrument de coordination des comportements des acteurs économiques (...) une
des finalités du droit du travail est justement de permettre une meilleure
coordination entre le capital et le travail, en cherchant toujours un équilibre
entre les intérêts en présence. En second lieu, le droit du travail contribue
à assurer une saine concurrence entre les entreprises (...) dans les relations
interentreprises, il assure une compétition loyale, saine et équitable. »65

D'une manière identique mais plus contournée, Jean-Emmanuel Ray,
avec cette virtuosité propre à certains juristes, tente de faire tenir l'héritage
à Gérard Lyon-Caen et une position désormais centrale et « centriste » dans
le droit du travail, affirmant dans son manuel :
« Certes le Code du travail est essentiellement unilatéral : il impose un
nombre considérable de contraintes à l'employeur (...) Cela veut-il dire
que le droit du travail s'oppose aux intérêts patronaux. Il n'en est rien.
Il crée aussi les règles du jeu social communes à toutes les entreprises,
65. F.-J. Pansier et J. Icard, Droit du travail : relations individuelles et collectives, Paris,
LexisNexis, 2011, 363 p.



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