Contextes - Le travail dans son droit - 176

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LE TRAVAIL DANS SoN DRoIT

l'information et de la communication dans le travail, sont réunis un certain
nombre de professeurs de droit, dont une majorité issue de Paris 1 : François
Gaudu, Christophe Radé, et Pierre-Yves Verkindt, ainsi que de Paris 2 ou
de Montpellier : Paul-Henri Antonmattei et Françoise Favennec-Héry, et
un professeur d'une autre faculté de droit de province : Jean Mouly. Ces
universitaires étaient accompagnés de trois magistrats ou anciens magistrats
de la Cour de cassation : Philippe Waquet, Évelyne Collomp, à l'époque
présidente de la Chambre sociale et désormais membre du comité de
rédaction de la Semaine juridique-social, et Sylvie Bourgeot, conseiller référendaire. Enfin, des « partenaires sociaux » participent à ce colloque : deux
DRH, Françoise Schoenberger, directrice des relations sociales à L'oréal,
Jean-Christophe Sciberras, directeur des relations sociales chez Solvay et
aujourd'hui président de l'Association nationale des DRH (ANDRH) ainsi
que Jean-Paul Bouchet, secrétaire général de la CFDT-Cadres.
En 2005, le colloque est consacré aux restructurations, et la qualité des
orateurs est quelque peu différente du fait du thème : si l'on retrouve en
partie les mêmes universitaires (Pierre-Yves Verkindt, Christophe Ramé
et Paul-Henri Antonmattei, auxquels s'ajoutent Alain Supiot, Patrick
Morvan de Paris 2 et Marie-Ange Moreau de Lyon 268), on a beaucoup
plus d'avocats, appartenant à l'une ou à l'autre des « coalitions » : Gilles
Bélier, Philippe Raymond et Henri-José Legrand d'un côté, Michel Henry
et Tiennot Grumbach de l'autre. Enfin, le sujet nécessite la présence de
consultants et d'experts : Anne de Ravaran du côté des employeurs (elle
est une ancienne DRH de Thalès avant de monter ASR Conseil) et du côté
de l'expertise syndicale deux membres de Syndex : Dominique Paucard et
Frédéric Bruggeman.

Le grand intérêt d'étudier ces colloques est donc de voir à l'œuvre une
opération de production et d'entretien d'un espace du droit du travail,
susceptible de réunir toutes les positions politiques, mais aussi d'enrôler une
série de positions professionnelles diverses qui donnent à voir l'extension
du droit du travail et de ses effets. C'est en particulier le cas pour les DRH
qui sont ainsi fortement associés, via les colloques mais aussi les formations
en droit social, à cette redéfinition du droit du travail qui s'est imposé dans
les dernières décennies.
La période s'étendant des années 1980 à 2010 est donc celle d'une
normalisation du droit du travail comme discipline à part entière. Le terme
de discipline renvoie un à « capital collectif de méthodes et de concepts
spécialisés dont la maîtrise constitue le droit d'entrée tacite ou implicite
dans le champ », qui « produit un habitus disciplinaire comme système

68. Il faudrait revenir sur le fait qu'il existe à Lyon deux cursus de droit social, l'un à Lyon
2, l'autre à Lyon 3, cursus qui sont politiquement clivés.
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