Contextes - Le travail dans son droit - 186

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LE TRAVAIL DANS SoN DRoIT

à des jeunes diplômés sortis des masters ou à des docteurs sans poste,
aujourd'hui de plus en plus nombreux. Dans leur communication, ces
formations de master font en effet d'une manière générale des syndicats et
associations de potentiels recruteurs des jeunes diplômés, ce qui répond
certes à la nécessité pour les responsables de formation de présenter des
indicateurs de recrutement mais sans doute aussi à une certaine réalité. Ces
jeunes diplômés sont embauchés comme juristes, formateurs, consultants
et rédacteurs des revues juridiques publiées par les syndicats. Ces recrutements sont donc marqués par une compétence juridique de haut niveau et
une technicité croissante. on retrouve ici le même type de professionnalisation du rôle de permanent que pour la période précédente, à ceci près
qu'elle est de plus en plus marquée par la compétence technique validée par
les diplômes universitaires, la proximité à l'organisation et l'adhésion à la
ligne syndicale arrivant parfois par surcroît, via un travail de socialisation
et de conformation réalisé par l'organisation. Un bel exemple de cette figure
de l'expertise juridique est donné par la « célébration », en novembre 1999,
du départ d'un membre du service juridique de la CFDT : c'est l'occasion
de rendre hommage à sa technicité et à sa connaissance juridique, et en
même temps à lever un coin du voile sur l'organisation interne du service :
« un des principes de base, au service juridique, est la capacité
d'intervention pluridisciplinaire de chaque membre. Ce qui n'empêche
pas d'avoir envie de s'investir particulièrement sur un thème et d'en être
un peu l'expert. Marc Génoyer, lui, s'est pris de passion pour la durée du
travail. (...) Ces derniers temps, il suivait pas à pas les débats autour de
la deuxième loi [Aubry]. Il faut bien avouer que nous avions un peu pris
l'habitude de nous reposer sur lui quand une question relative à ce thème
arrivait au service juridique. »92

Le même service juridique a embauché un certain nombre de doctorants ou jeunes docteurs sans poste universitaires, spécialisés dans le droit
du travail. C'est le cas par exemple de la secrétaire de rédaction de la
revue pendant les années 1990, qui soutient sa thèse en 1999 et devient
rapidement maître de conférences dans une université de la banlieue parisienne.93 Toutes les grandes organisations recrutent ainsi des juristes,
pour qui le syndicat peut donc être un lieu d'attente avant d'obtenir un
poste dans l'enseignement supérieur. Elle peut aussi offrir une première
expérience de juriste, et dans ce cas la structure est un lieu comme un
autre, une étape dans une carrière de juriste - en sorte qu'elle représente
l'aboutissement de la technicisation de l'activité juridico-syndicale. Elle
peut enfin être le début d'une carrière longue dans l'organisation, comme
92. Action Juridique CFDT, n° 139, nov. 1999, éditorial.
93. Action Juridique CFDT, n° 145, nov. 2000, éditorial.

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