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LE DRoIT DU TRAVAIL

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universitaire, même si ce dernier processus y contribue fortement. En
effet, les années 1930 à 1960 sont aussi marquées par un intérêt croissant
pour le droit de la part des organisations syndicales et patronales, qui en
font un véritable répertoire d'action, c'est-à-dire un mode d'action parmi
d'autres. Mais la généralisation de ce mode d'action n'est pas neutre. Il est
coûteux, en termes de personnel comme d'organisation : création de revues,
structuration de cellules juridiques, recrutement d'un personnel qualifié.
L'ensemble de ces processus, qui étaient à l'état naissant jusqu'au début
des années 1930 et vont connaître un développement important dans les
années 1970, prennent forme entre ces deux périodes, principalement à la
CGT et à la CFTC (qui se scinde en deux syndicats en 1964).

A. La timidité du patronat libéral et traditionnel
Il faut constater que le mouvement patronal et son évolution dans
les années 1940 à 1960 n'ont été que peu développés scientifiquement,
sinon pour mettre l'accent sur la relative atonie des patrons français
jusqu'en 1968, exception faite, bien entendu, de l'agitation poujadiste
des années 1960. on sait en particulier très peu de choses concernant
l'existence d'activités spécialisées et sur la présence de permanents patronaux qui en seraient chargés. on en trouve quelques traces dans la mesure
où, comme l'écrit Danièle Fraboulet, « les organisations patronales, diversifiant leurs activités, multiplient leurs prestations » et que « la maîtrise des
techniques statistiques, juridiques, liées à des connaissances précises de
l'économie et de la vie politique s'impose »51. Un des cœurs de l'activité
patronale réside alors dans la veille législative et dans les services aux adhérents, dont les services juridiques. Le juridique semble donc appartenir,
au moins pour partie, au répertoire de « l'action collective patronale »52,
y compris pendant cette période.
Néanmoins, on n'en sait pour l'instant pas beaucoup plus, sinon que,
comme dans la période précédente, c'est largement contre leur gré que les
organisations patronales adoptent le juridique dans leur répertoire d'action.
Apparaissant largement sur la défensive face à la nouvelle législation du
travail, le mouvement patronal, qui trouve dans cette résistance, et notamment face au Front populaire en 1936, l'occasion de se structurer et de se
donner des représentants, utilise un répertoire d'action « à la fois réactif
51. D. Fraboulet, « Les permanents patronaux », in J.-C. Daumas (dir.), Dictionnaire
historique des patrons français, Paris, Flammarion, 2010, p. 1080.
52. M. Offerlé, « L'action collective patronale en France, xixe-xxe siècles », Vingtième
Siècle. Revue d'histoire, 2012, n° 114, p. 82-97.



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