Les nouveaux intermédiaires du recrutement des avocats le recrutement des avocats, même si les intermédiaires de marché occupent une place (de plus en plus) importante dans l'embauche des collaborateurs. Si les cabinets de recrutement jouent un rôle faible en apparence, ils participent néanmoins, avec la multiplication des sites Internet, à la structuration du marché du travail et à la définition des emplois et des critères de sélection. Nous allons à présent mettre en évidence des liens statistiques entre les pratiques de recrutement des collaborateurs et leurs modes de gestion au sein des cabinets, à partir d'une typologie contrastant différents modèles de collaboration. D. Typologie de modèles de collaboration et intermédiaires du recrutement Les principales différences en matière de collaboration reposent sur les niveaux de rétrocession et l'investissement dans la formation des collaborateurs, et en particulier dans leur possibilité de constituer une clientèle. Cela a des conséquences sur le turnover des collaborateurs et sur la façon dont ils sont recrutés, formés dans le cabinet (au sein duquel la division du travail est plus ou moins forte) et peuvent accéder à l'association. Un des objectifs de notre enquête était entre autres de pouvoir mesurer ces différents aspects de la gestion des collaborateurs. À partir de ces données, nous avons construit une typologie des cabinets groupés avec collaborateurs dont nous avons présenté les 237