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LA RÉCEPTION DU DROIT DU TRAVAIL

de façon uniforme), ceci ramène encore aux enjeux de la réception d'une
norme qui ne peut être considérée de manière isolée, abstraction faite de
l'ensemble plus vaste avec lequel elle fait système. Si, depuis les années 2000,
on présente le modèle scandinave comme une alternative aux lourdeurs du
droit du travail français, l'exercice intellectuel de transposition se heurte
toutefois au fait que la structure et l'organisation du droit du travail
sont culturelles, tributaires autant de l'histoire d'un pays, de sa tradition
juridique, du degré de coopération entre acteurs économiques et sociaux,
que de choix politiques42.
À travers la confrontation des points de vue et des périodes, le présent
ouvrage n'a d'autre ambition que d'inviter à méditer à nouveaux frais sur les
enjeux de la réception du droit du travail. Conscients du caractère arbitraire
de l'agencement des contributions d'un volume d'actes, il nous est toutefois
apparu que sur la question de la réception du droit du travail, il pouvait y
avoir cohérence à en analyser les enjeux en trois temps consécutifs : le temps
de la loi (I), le temps des institutions (II) et le temps de la doctrine (III).
Spécialiste de l'histoire du droit du travail, Jean-Pierre Le Crom livre en
conclusion des réflexions très fructueuses sur l'état de l'art, en même temps
qu'il ouvre de nouvelles pistes pour une recherche qui doit se poursuivre.

42. On lira le dossier « Droit du travail, croissance et emploi : que faire ? », Dr. soc.,
avril 2016.



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Table des matières de la publication Contextes - La réception du droit du travail par les milieux professionnels et intellectuels

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