CHAPITRE 1 PREMIÈRE APPROCHE DES RELATIONS DU TRAVAIL 1055 Afin de comprendre les relations du travail telles qu'elles sont encadrées par le droit anglais, il faut retracer les grandes évolutions historiques en la matière (section 1), puis les traits caractéristiques actuels (section 2). SECTION 1 L'ÉVOLUTION HISTORIQUE 1056 Les premières réglementations. Les premières réglementations du droit anglais du travail remontent au XIVe siècle. Les Justices of the Peace avaient alors le pouvoir de réglementer le niveau des salaires versés en espèces (wages). La relation du travail était caractérisée en droit commun par celle de master and servant, le premier exerçant un pouvoir de contrôle important sur son serviteur qui ne bénéficiait que de peu de protection. 1057 Une évolution du monde agricole vers l'industrie. Le droit anglais du travail a progressivement évolué du contrat annuel (calqué sur le cycle temporel de l'agriculture), résiliable sur un préavis correspondant à la périodicité du versement de la rémunération (souvent hebdomadaire) au droit du travail moderne issu des évolutions industrielles et des luttes syndicales du XIXe siècle et de la première moitié du e XX siècle. 1058 Les luttes des associations de travailleurs et syndicats. Les premières associations de travailleurs sectorielles datant du XVIe siècle, luttaient pour l'amélioration des conditions et la protection des travailleurs. Elles faisaient souvent l'objet de répression sévère en la forme de lois pénales et d'une jurisprudence de droit commun favorable au laisser-faire des employeurs, jusqu'à la fin du XIXe siècle. Le célèbre cas des "Tolpuddle Martyrs" envoyés en travaux forcés en Australie en 1834 pour avoir signé le serment d'allégeance à une association de travailleurs Cinquième partie : L'organisation du : l'activité commerciale et les structures juridiques 475