DROIT ANGLAIS DES AFFAIRES ses fonctions, par exemple en aménageant son lieu de travail, et éviter tout acte discriminatoire à son égard. Un autre exemple peut concerner la condamnation à une peine de prison d'une durée importante. § 8. 1158 Causes automatiques. Enfin, le décès d'un employeur personne physique, la fermeture définitive d'un établissement, ou la mise en liquidation d'une société mettent un terme définitif aux contrats de travail des salariés qui y étaient employés. Il s'agit d'automatic termination. Par contre si les actifs de l'entreprise ou de l'activité sont transférés à un repreneur, les dispositions concernant les cessions d'entreprise peuvent s'appliquer. SECTION 2 1159 LA PROTECTION LÉGALE DE CERTAINS SALARIÉS À LA FIN DU CONTRAT Le salarié bénéficie d'une protection en cas de fin de contrat s'il comptabilise deux années d'ancienneté continues (A). Mais il existe des exceptions (B). A. 1161 LES CONSÉQUENCES DE LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL Lorsque le contrat de travail prend fin, le salarié bénéficie d'une protection légale à certaines conditions (§ 1). Il peut espérer diverses indemnisations (§ 2) et il existe des remèdes alternatifs ou complémentaires (§ 3). § 1. 1160 LA FIN AUTOMATIQUE CONDITION : DEUX ANNÉES D'ANCIENNETÉ CONTINUES Deux ans. Le salarié (personne physique) bénéficiant d'un contrat de travail (contract of employment) et ayant au moins deux années d'ancienneté (continuous employment), est protégé par la législation (notamment Employment Rights Act 1996) contre son licenciement en l'absence de procédure appropriée ou en l'absence de faute ou d'autre motif reconnu par la loi comme la cause économique (redundancy). L'ancienneté de deux années est également le seuil déclencheur de droits de rémunération pendant le congé maternité, l'indemnité de licenciement sans cause ou pour motif économique. La question de la définition d'ancienneté est régie par Employment Rights Act 1996 (articles 210-219). 512