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Droit du Cambodge
Les relations individuelles renvoient au contrat du travail,
étant précisé que le droit du travail est d'ordre public et déroge
au droit commun des contrats.
Le droit du travail encadre le recrutement et fixe un salaire
minimum. Il adopte une approche en faveur des travailleurs. La
conclusion des contrats de travail doit par ailleurs répondre aux
conditions fixées dans le Code du travail, lequel les range dans
trois différentes catégories.
Le recrutement, opération précédant la conclusion du
contrat de travail, suppose le respect de certaines formalités,
telle la déclaration par l'employeur de l'embauchage d'un travailleur au ministère chargé du Travail.
Le recrutement est considéré comme discriminatoire et donc
illicite s'il révèle une distinction reposant sur des éléments nonobjectifs tels la race, la couleur de peau, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'appartenance à un syndicat.
S'agissant du recrutement des travailleurs étrangers, à l'exception des employés d'ambassades, des fonctionnaires et des
domestiques, l'exercice de leur emploi sur le territoire cambodgien requiert du travailleur étranger un permis de travail et une
carte de travail. Enfin, le quota des travailleurs étrangers d'une
entreprise est limité à 10 % de son personnel total.
Le Code du travail énonce que le salaire minimum doit pouvoir assurer à tout travailleur un niveau de vie décent, conforme à
ce que requiert la dignité humaine, et qu'il est ajusté en fonction
de l'évolution des conditions économiques et du coût de la vie.
Après de longues grèves et négociations, les syndicaux ouvriers
de l'industrie du textile ont obtenu en mars 2011 une augmentation du salaire mensuel minimum pour les travailleurs, passé de
61 dollars américains à 140 dollars américains à la fin de l'année
2015.
Toute clause contraire au Code du travail et en défaveur du
salarié est nulle. En revanche, toute clause plus avantageuse
pour le travailleur reste licite même si elle est contraire au code.
La période dite d'essai ne peut être fixée au-delà du délai
nécessaire, d'une part, à l'employeur pour lui permettre

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