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Droit du Cambodge
organisations syndicales représentatives des travailleurs, ou à
défaut les délégués du personnel.
Lorsque l'employeur et le travailleur sont liés par une convention collective, toute disposition du contrat de travail moins favorable que celles prévues par la convention collective est illicite.
Les droits de grève et de manifestation pacifique énoncés
dans la Constitution, sont repris dans le Code du travail. La
grève consiste en une cessation du travail, concertée et réalisée
au sein d'une entreprise par un groupe de travailleurs, afin d'obtenir la satisfaction de revendications présentées à leurs
employeurs. Cette satisfaction est posée comme condition de la
reprise du travail.
Le droit de grève n'est autorisé qu'après épuisement de tous
les moyens pacifiques de règlement du conflit avec l'employeur.
Il est exercé pour défendre les intérêts économiques et socio-professionnels des travailleurs. La grève doit être précédée d'un
préavis d'au moins sept jours ouvrables qui précise les revendications la motivant. Lors d'une grève, il est interdit à l'employeur
d'imposer une sanction à un travailleur en raison de sa participation à celle-ci, et de recruter de nouveaux travailleurs pour remplacer les grévistes, excepté si cette mesure est destinée à maintenir un service minimum.
Un conflit individuel du travail est un litige entre l'employeur et un ou plusieurs travailleurs pris individuellement, portant sur l'interprétation ou l'application des clauses du contrat de
travail, d'une convention collective, d'un règlement ou d'une loi
en vigueur.
Avant toute action judiciaire, le conflit peut être soumis, à l'initiative de l'une des parties, à la procédure de conciliation devant
l'inspecteur du travail. En cas de non-conciliation, la partie intéressée peut porter le litige devant la juridiction compétente.
Un conflit collectif du travail est un litige entre un ou plusieurs employeurs et un certain nombre de leurs travailleurs portant sur les conditions de travail ou sur l'exercice des droits
reconnus aux organisations professionnelles, de nature à compromettre la bonne marche de l'entreprise ou la paix sociale.

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