Droit des Pays-Bas Au demeurant, ces dernières années les employeurs individuels et les salariés individuels sont un peu plus libres dans leurs choix. Pour conclure, on constate que le droit du travail fait partie sur le fond du droit des conventions où il lui est donné une interprétation particulière. Les conventions collectives de travail sont élaborées dans des concertations entre les employeurs, ou leurs organisations, et les syndicats, mais sont appliquées de fait comme des lois impératives au niveau des employeurs individuels et des salariés individuels. Il en est de même pour le contrat de travail et pour l'autonomie des parties qui sont fortement liées par des règles impératives que les parties ne peuvent pas déterminer librement. À cela s'ajoute le caractère du droit du licenciement fortement protecteur des salariés. Le fait de savoir qu'un employeur ne peut pas « sans raison » mettre fin à la relation de travail a sans aucun doute une grande influence sur la position du salarié au cours de son contrat de travail. Ainsi, on comprendra aisément que la question de savoir si une relation de travail est un contrat de travail ou non fasse régulièrement l'objet de discussion ; et que les employeurs, en employant des travailleurs indépendants, des intérimaires ou en concluant des contrats temporaires essayent de limiter leurs obligations. 98