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Droit du Portugal
même avec son consentement, afin de porter atteinte à un droit
ou une garantie découlant de l'ancienneté (par exemple, une promotion).
Il
est interdit à l'employeur de transférer le travailleur vers un
autre lieu de travail, sauf dans les cas prévus au Code du travail
ou les IRCT ou lorsqu'il existe un accord. Qu'il soit fait en accord
entre les parties ou sur décision unilatérale de l'employeur, le
changement doit toujours se fonder sur une justification liée à
l'intérêt de l'entreprise et, s'il est décidé par l'employeur, il ne
peut causer un préjudice grave pour le travailleur. Bien entendu,
les coûts étant assumés par l'employeur, les pertes (familiales,
sociales...) sont évaluées en fonction de la nature du transfert
(temporaire ou permanent, individuel ou collectif...). Dans ce dernier
cas, l'employé peut obtenir la résolution du contrat s'il subit
des préjudices graves, et a droit à une indemnisation. Le transfert
individuel du représentant des travailleurs est plus restreint et
impose un accord entre les parties.
L'employeur doit tenir un registre des heures de travail de tous
les travailleurs à son service pendant cinq ans.
La durée légale du travail effectif ne peut pas dépasser, en
règle générale, 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Par
l'IRCT, un accord individuel ou une décision de l'employeur
conforme à l'IRCT, il est possible d'augmenter la durée normale
du travail, de fixer des modalités d'aménagement du temps de
travail et d'organiser la répartition de la durée du travail.
L'horaire de travail peut être réglé ou modifié par un accord ou
déterminé par l'employeur. Il doit être affiché par l'employeur sur
le lieu de travail.
Le travail de nuit et les heures supplémentaires impliquent des
arrangements spéciaux, en particulier en ce qui concerne la santé,
la sécurité et le salaire.
L'employeur doit respecter le temps de pause quotidien (d'une
durée minimale d'une heure dès lors que le temps de travail atteint
six heures), le repos quotidien (d'une durée minimale de onze heures
consécutives), le repos hebdomadaire (deux jours : un jour obligatoire
et un jour complémentaire) et les jours fériés. Tout salarié a
droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur de
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