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Droit du travail
déterminée et un travail simplement éventuel (pour lequel il n'y a
pas de protection du travail). Cependant, dans le cas de prestations de services d'une durée d'un mois ou plus, on a tendance à
reconnaître l'existence d'une relation d'emploi à durée déterminée, si elle respecte les autres caractéristiques.
Il faut remarquer que les contrats de travail sont en règle générale à durée indéterminée (car le salarié a tendance à répondre à
une nécessité constante de l'activité dirigée par l'employeur),
mais la loi autorise les contrats de travail à durée déterminée
(CLT, art. 443), comme par exemple le contrat d'expérience qui
dure 90 jours au maximum (et qui permet à l'employeur d'évaluer la performance du nouvel employé) ou lorsque le contrat de
travail conclu avec l'employé répond à une nécessité temporaire
de l'employeur, et ne peut alors excéder deux ans.
La protection assurée par la législation sur le travail (qui,
comme cela a déjà été souligné, n'est pas valable pour le travailleur provisoire) concerne aussi bien le salarié sous contrat
à durée indéterminée (règle générale) que le salarié sous contrat
à durée déterminée (dont la durée maximale est de deux ans).
Cette description, quoique synthétique, permet de conclure
que la législation brésilienne du travail (constitutionnelle et
infra-constitutionnelle) est une illustration classique de la logique
du dirigisme contractuel, de sorte que les normes contraignantes
(normas cogentes), issues du pouvoir constituant ou de l'État)
sont imposées, de façon abstraite et générique, afin qu'une partie
économiquement plus forte (l'employeur) ne puisse pas imposer
sa volonté à la partie dans le besoin (l'employé).
Dans cette perspective, quelques principes orientent l'application du droit du travail. Pour un aperçu synthétique de la matière,
les deux principes les plus importants seront présentés dans les
développements suivants : le principe de la protection et celui de
la primauté de la réalité.
Le principe de la protection consiste en assurer la tutelle des
droits du salarié dans la formation, l'exécution et l'extinction du
contrat de travail. Dans ce sens, par exemple, les clauses figurant
dans le contrat qui ne tiennent pas compte des droits de base
garantis par la Constitution et les lois (tels que les congés ou le

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