566 LES RELATIONS DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE TRANSNATIONALE 2. La conception renouvelée du pouvoir ............................... B. Les relations réticulaires comme modèle perturbateur ......... 61 63 § 2. La prise en compte des formes plurales de relations de travail.......... A. La prise en compte insatisfaisante par le droit des relations réticulaires ............................................................ B. La prise en compte relative des relations réticulaires dans l'analyse ............................................................................ 64 Conclusion du chapitre 1 ............................................................................ 71 Chapitre 2. L'inadaptation aux acteurs des relations de travail .................... 73 Section 1. L'inadaptation à l'employeur de l'entreprise transnationale ...... 73 § 1. La dépersonnalisation de l'autorité patronale ................................... A. Le démembrement de la figure patronale............................. B. La reconnaissance de co-employeurs .................................... 74 75 80 § 2. Les fondements de la dépersonnalisation de l'autorité patronale ....... A. La technique de la délégation de pouvoir ............................ 1. La délégation de pouvoir au fondement de l'organisation de l'entreprise ............................................ 2. La délégation de pouvoir au fondement de l'effacement de l'employeur ...................................................................... B. La technique de la personnalité morale ................................ 1. Des entités privées de personnalité juridique par le droit . a) Le défaut de reconnaissance nationale ........................... b) Le défaut de personnalité juridique internationale de la société transnationale ................................................ 2. Les conséquences du défaut de personnalité juridique sur les relations de travail ..................................................... 84 85 Section 2. L'inadaptation au personnel de l'entreprise transnationale ........ 96 § 1. Les mutations de la figure salariale.................................................. A. Le rapprochement entre salarié et travailleur indépendant ..... B. Le rapprochement entre salarié et associé ............................ 97 97 99 § 2. L'éclatement de la collectivité de travail ........................................... A. Les manifestations de l'éclatement de la collectivité de travail ................................................................................... B. Les causes de l'éclatement de la collectivité de travail .......... 1. Implantation à l'étranger et gestion externalisée de l'entreprise ....................................................................... a) Le transfert de siège social des sociétés à l'étranger ...... b) L'établissement secondaire des sociétés à l'étranger ....... 2. Implantation à l'étranger et exploitation des ressources extérieures du marché ........................................................... a) Law shopping et avantages fiscaux ............................... b) Law shopping et dumping social .................................. 100 65 67 86 87 90 90 91 92 95 101 103 103 104 107 109 110 112