570 LES RELATIONS DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE TRANSNATIONALE PARTIE II LE PROCESSUS D'ADAPTATION DU DROIT AUX RELATIONS DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE TRANSNATIONALE TITRE I : LE MOUVEMENT DE TRANSITION ORGANISATIONNELLE ......... 273 Chapitre 1. La transition vers un nouveau paradigme de l'entreprise ............ 275 Section préliminaire - Les voies de l'évolution de l'entreprise .................... 276 § 1. Les tentatives de réunification de l'entreprise ................................... A. Les limites de l'analyse en termes de propriété et de contrat .... B. Le dépassement de l'analyse en termes de propriété et de contrat .............................................................................. 277 277 § 2. L'enrichissement des tentatives de réunification ................................ A. Le caractère non exclusif des théories de réunification........ B. L'acteur comme source d'enrichissement des théories de réunification ..................................................... 289 290 Section 1. L'évolution de l'acteur-entreprise ............................................... 295 § 1. L'évolution fonctionnelle de l'entreprise transnationale ..................... A. Les fondements de la fonction sociétale de l'entreprise transnationale ........................................................................... B. L'étendue de la fonction sociétale de l'entreprise transnationale ........................................................................... 296 § 2. L'évolution organisationnelle de l'entreprise transnationale .............. A. Le pouvoir de l'organisation ................................................ 1. Le fondement juridique du pouvoir de l'organisation ....... a) Les fondements inappropriés du co-emploi .................... a) Le rejet du fondement contractuel ............................. b) Le rejet du fondement délictuel ................................. b) Le fondement retenu du co-emploi................................. 2. Le régime juridique du pouvoir de l'organisation ............. a) L'exercice du pouvoir de l'organisation .......................... b) Le contrôle du pouvoir de l'organisation ........................ B. La responsabilité de l'organisation ....................................... 1. La fonction préventive de la responsabilité organisationnelle ................................................................... a) Le principe de vigilance dans la hard law ...................... b) Le principe de vigilance dans la soft law ....................... 2. La fonction réparatrice de la responsabilité organisationnelle ................................................................... a) L'aménagement des critères de la responsabilité de droit commun ................................................................ b) Le détachement des critères de la responsabilité de droit commun ................................................................ 299 299 301 301 302 306 308 311 311 312 315 282 292 297 298 315 316 319 321 323 324