196 L'EFFICACITÉ DES CLAUSES DE MÉDIATION Synthèse des propositions 1. La clause de médiation conventionnelle doit préciser le caractère préalable et obligatoire de la tentative de médiation avant tout recours au juge ou à l'arbitre. 2. La clause de médiation conventionnelle ne doit pas être insérée dans un contrat de travail. 3. La nature des litiges concernés par la clause de médiation doit être précisée. 4. Le domaine d'application de la clause doit être circonscrit : demande initiale, demande reconventionnelle-, exécution forcée... 5. Les règles relatives à la mise en œuvre matérielle de la médiation doivent être prévues par la clause de médiation conventionnelle : désignation du médiateur, durée, rémunération...