Représentativité et implantation mandat ne peut donc être désigné de nouveau comme représentant syndical au titre de la section syndicale « jusqu'aux six mois précédant la date des élections professionnelles suivantes dans l'entreprise ». Cette interdiction ne fait pas obstacle, toutefois, à ce que le syndicat en cause nomme immédiatement après les élections un autre salarié comme représentant de la section syndicale. Le statut de ce représentant est proche de celui de délégué syndical. Chaque représentant de la section syndicale dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions (temps au moins égal à quatre heures par mois). Comme à l'égard des autres représentants du personnel, les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail et payées à l'échéance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation doit saisir le juge judiciaire. 91