TABLE DES MATIÈRES 509 CONCLUSION DE TITRE ................................................................................... 257 CONCLUSION DE PARTIE..................................................................... 259 PARTIE 2 L'ACTION D'ÉVALUER TITRE 1 : LA MISE EN VALEUR DU TRAVAIL .............................................. 263 Chapitre 1. L'exigence de justesse ............................................................... 265 Section 1. Évaluation et hiérarchisation des valeurs ................................... 266 § 1. L'évaluation comme mode de hiérarchisation de la valeur du travail ................................................................................................ A. Les techniques de mise en valeur ......................................... 1. Les valorisations comme produit des rapports sociaux ..... 2. La valorisation comme expression d'un pouvoir patronal ........................................................... B. Les formes de mise en valeur ................................................ 1. L'aptitude, la compétence et la performance..................... 2. Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être ............................ § 2. L'évaluation parmi les modes de hiérarchisation des valeurs en droit du travail ................................................................. A. L'évaluation et les grilles de classification ............................ B. L'évaluation et la gestion des emplois et des compétences .................................................................... C. L'évaluation et les catégories professionnelles ...................... 267 267 267 269 273 273 279 281 281 286 289 Section 2. Valorisation et critères d'évaluation ........................................... 291 § 1. La double fonction des critères d'évaluation ..................................... A. Les critères d'évaluation comme expression des attentes de l'employeur........................................................................... B. Les formulations des attentes ............................................... 1. Les critères quantitatifs et les critères qualitatifs ............... 2. Les critères statiques et les critères dynamiques ................ 291 § 2. La validité des attentes .................................................................... A. L'inscription de l'évaluation dans l'ordonnancement des attentes de l'employeur ................. 1. L'impérativité des critères d'évaluation ............................. 2. L'intégration des critères dans le système normatif de l'entreprise ....................................................................... a) La conformité du critère d'évaluation à la qualification et aux fonctions du salarié ...................... b) La cohérence entre le critère d'évaluation et les autres directives : l'hypothèse des ordres contradictoires ................................................................... 297 292 294 294 295 297 298 301 301 303