TABLE DES MATIÈRES § 2. L'exigence de pertinence des méthodes et techniques d'évaluation au regard de leurs fonctions .................................................................... A. Les méthodes d'évaluation au regard de l'utilité gestionnaire ............................................................................... B. Les méthodes d'évaluation au regard de l'exigence de pertinence ............................................................................. Section 2. Les méthodes et techniques d'évaluation au regard des droits fondamentaux ............................................................................................. 511 375 375 378 381 § 1. Évaluation et santé au travail .......................................................... A. L'évaluation susceptible de porter atteinte à la santé du salarié................................................................................... 1. La protection de la santé physique et mentale du salarié ..... 2. Les causes des souffrances susceptibles d'être engendrées par l'évaluation ..................................................................... 3. Typologie des préjudices nés d'évaluations ....................... a) La surcharge de travail ................................................. b) Le stress....................................................................... c) Le harcèlement moral ................................................... B. Le glissement de la réparation vers la prévention ................. 1. La réparation des dommages consécutifs à l'évaluation.... 2. La prévention comme limite au pouvoir d'évaluer ............ a) L'employeur, principal acteur de la prévention .............. b) Les autres acteurs de la prévention ............................... i. Le comité social et économique ............................. ii. Les services de santé au travail ............................ iii. Les salariés ......................................................... 382 § 2. La protection de la dignité de la personne ........................................ 418 Chapitre 2. L'évaluation comme procédure .................................................. 421 Section 1. Évaluation et asymétrie informationnelle ................................... 422 § 1. L'information relative aux modalités d'évaluation ............................ A. Les obligations d'information-consultation des instances représentatives du personnel ................................ B. L'information personnelle du salarié .................................... 422 § 2. L'information relative aux données utiles à l'évaluation.................... A. L'information sur le salarié : la collecte des données ........... 1. L'objet de l'information .................................................... 2. La fiabilité de l'information .............................................. 3. Le traitement de données personnelles contenues ou appelées à figurer dans un fichier .................................... a) Les obligations communes aux données à caractère personnel contenues ou appelées à figurer dans un fichier ... b) De l'obligation de déclaration pour le traitement automatisé de données à la mise en place du délégué à la protection des données ................................................ B. L'utilisation des informations ............................................... 428 428 428 429 382 382 386 389 389 394 397 401 402 405 406 408 408 415 416 423 426 430 431 434 437