278 DROIT DU TRAVAIL ET PRÉVENTION En effet, la négociation collective s'est considérablement développée en la matière. Ses différentes fonctions sont mobilisées aux fins de prévention au travail4. En outre, la négociation présente des caractères de proximité et de légitimité qui en font une norme privilégiée pour la mise en œuvre de la prévention en droit du travail (Chapitre II). 4. DANIEL (J.), L'accord de maintien dans l'emploi, un mélange détonnant de complexité et d'insécurité, JCP S, n° 18-19, mai 2014, 1187.