116 LE PLURALISME JURIDICTIONNEL EN DROIT DU TRAVAIL juridictions du travail et à leurs attributions respectives. On pourrait d'ailleurs profiter de cette réécriture pour établir plus clairement les exceptions à la compétence prud'homale. Si ces clarifications permettraient de contenir davantage le risque de conflits de compétences, elles n'auraient cependant pas pour effet de supprimer l'ensemble des incidents de compétences. Il est dès lors apparu nécessaire d'étudier la manière dont le droit positif appréhende la sanction de l'incompétence. Cette recherche a révélé la réalisation d'un arbitrage très satisfaisant puisque permettant à la fois la contestation de l'incompétence et la prévention des éventuelles exploitations de conflits de compétences à des fins dilatoires. Le régime actuel de sanction de l'incompétence et les possibilités de neutraliser les effets de l'incompétence au niveau de l'appel doivent ainsi être maintenus.