290 LE PLURALISME JURIDICTIONNEL EN DROIT DU TRAVAIL La force du pluralisme pourrait également se révéler lorsque vient la question de la détermination de l'ordre compétent. Les critères oscillent actuellement entre le volume contentieux, la fonction de l'autorité dont les décisions sont contestées ou encore la matière concernée. En centrant l'analyse sur le justiciable et en limitant les blocs de compétences aux hypothèses de confrontation inévitable à l'éclatement du contentieux, seul le critère du volume contentieux devient véritablement opérant. La connaissance du contentieux qu'exige toute recherche menée sur le pluralisme juridictionnel permet d'établir quantitativement les décisions relevant de chaque ordre et de déterminer ensuite l'ordre principalement compétent. En droit du travail, il semble que l'équation se résoudra toujours au profit de l'ordre judiciaire. Que les spécialistes du contentieux administratif ne nous en tiennent pas rigueur, il vient justement d'être démontré que le recours au pluralisme permet de réserver l'unité à des hypothèses résiduelles.