Droit du travail L'étape la plus importante de l'histoire du droit du travail à Madagascar est marquée par la loi de 1952 qui institue le premier Code du travail dans les territoires d'outre-mer. C'est un texte qui s'est largement inspiré du droit français, et qui instaure l'interdiction du travail forcé. Il a pour principal objet de faire connaître et appliquer les divers droits et obligations sociaux et de mettre fin aux multiples disparités qui prédominaient dans les relations contractuelles de travail. Actuellement, le principal texte applicable en matière de droit du travail à Madagascar est la loi nº 2003-044 du 28juillet 2004 portant Code du travail. Ce nouveau texte remplace l'ancien Code du travail mis en place par la loi nº 94-029 du 28 août 1995 et y apporte certaines modifications telles l'intégration au nouveau code des dispositions relatives à l'hygiène, à la santé et la sécurité et à l'environnement du travail qui faisaient auparavant l'objet de dispositions spécifiques. Ce nouveau Code du travail est complété par de nombreux décrets d'application et arrêtés. Certains sont très anciens mais restent applicables, d'autres sont plus récents et mieux adaptés à la conjoncture économique et sociale du pays. Plusieurs principes du droit du travail sont également imposés par la Constitution. La loi relative à la théorie générale des obligations figure aussi parmi les sources du droit malgache du travail. Le domaine du droit du travail s'applique aux rapports individuels du travail ainsi qu'aux rapports collectifs. Les rapports individuels de travail liant un employeur à son travailleur sont basés sur le contrat de travail. 105