Droit de Madagascar période concernée. Le lock-out prononcé irrégulièrement fait naître l'obligation pour l'employeur de verser à chaque travailleur les salaires et indemnités que celui-ci aurait dû percevoir s'il avait travaillé normalement. Les différends collectifs de travail se règlent par une procédure qui comprend trois étapes. La première étape est la négociation. Elle débute par une lettre de doléances envoyée par les travailleurs à l'employeur. Ce dernier dispose de 72 heures à compter de la notification de cette lettre pour organiser une première réunion de négociation. Un procès-verbal est dressé à l'issue des réunions de négociation, et transmis à l'inspecteur du travail. Celuici est tenu de constater la réussite ou l'échec dans un délai de 48 heures de sa saisine. La deuxième étape de la procédure est la médiation qui est obligatoire et intermédiaire entre la négociation et l'arbitrage. C'est l'échec de cette deuxième étape qui aboutit soit à la procédure contractuelle d'arbitrage en application d'une convention collective, soit à la procédure d'arbitrage du tribunal du travail du ressort. C'est la sentence arbitrale qui met fin au litige. 114