---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- salarié dans sa durée et dans son contenu, est excessive pour justifier l'usage par cet employé des réseaux sociaux et de la messagerie privée aux heures de travail et pour sauvegarder l'intérêt de l'entreprise. L'autorité de contrôle (CDP) en a déduit que l'employeur a violé le principe de la proportionnalité ; - manquement au droit à l'information préalable de l'employée : l'employeur n'a pas informé de l'interdiction d'utiliser la messagerie privée et les réseaux sociaux aux heures de travail dans la note de service. Aussi de façon intentionnelle, il ne l'a pas informé de l'installation de Proxy (logiciel d'espionnage) sur la machine mise à sa disposition. --- ------ ----- ----- ------ ----- ------ ----- ----- ------ ----- ------ ----- ----- ------ ----- ------ ----- ----- ------ ----- ------ ----- ------ ----- ----- -------------------------------------------------- VOIES DE RECOURS, RESPONSABILITÉ, RÉGIME DE SANCTIONS 139