lexique concePts thÉoRiques : effectivité : appréciation pragmatique de la correspondance entre la signification de la norme et les comportements de ses destinataires. efficacité : appréciation téléologique de la correspondance entre la volonté de l'auteur de la norme et les faits sociaux supposément produits par elle. efficience : appréciation économique de la performance des modalités de réalisation de la norme. Réalisation : appréciation dynamique du passage du sens de la norme aux comportements conformes de ses destinataires. validité : appréciation intrajuridique de la conformité matérielle et formelle de la norme aux normes qui lui sont supérieures. tyPologie de la discRimination : Présomption de discrimination ou discrimination prima facie : éléments de fait justifiables qui laissent supposer l'existence d'une discrimination. discrimination : traitement défavorable non justifié et apprécié au regard d'une ou plusieurs caractéristiques protégées (voir annexe 3). discrimination directe : traitement moins favorable non justifié d'une personne par rapport à une autre qui est fondé sur la prise en compte d'une caractéristique protégée. discrimination indirecte : traitement non justifié qui, par l'intermédiaire d'une disposition, d'un critère ou d'une pratique en apparence neutre, engendre un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres, eu égard à l'une des caractéristiques protégées. discrimination par association : traitement défavorable non justifié d'une personne par rapport à une autre du fait de son rapport, de son association ou de son lien quelconque avec une personne ou un groupe de personnes identifiées par l'une des caractéristiques protégées. discrimination multiple : traitement défavorable non justifié et apprécié au regard de plusieurs caractéristiques protégées. - discrimination additive (ou approche additive de la discrimination multiple) : discrimination multiple qui est sous-tendue par une appréciation disjointe mais cumulative de l'influence des motifs. Il s'agit d'insister sur le fait que la prise en compte d'une caractéristique s'ajoute à la prise en compte préalable d'une autre afin de renforcer l'effet défavorable1 . 1. À titre d'illustration, la période du congé maternité et celle du mandat syndical d'une salariée peuvent être soustraites du calcul de son ancienneté au sein d'une entreprise. Il est alors possible