Droit du travail 3e étape : les deux parties désignent les représentant aux négociations (le nombre des représentants est déterminé par un commun accord des deux parties). 4e étape : la négociation de la convention. 5e étape : la publication du projet de convention pour que les salariés donnent leur avis. Il faut que ce projet obtienne l'accord de plus de 50% de l'ensemble des salariés sur le fond du texte. étape : la conclusion de la convention collective. Dernière étape :l'enregistrement de la convention collective de 6e travail. Selon le droit vietnamien la convention collective produit ses effets à la date prévue par les deux parties qui est mentionnée dans la convention. À défaut, la convention produit ses effets le jour de sa signature. Attention : La convention doit être enregistrée dans un délai de dix jours à compter de la date de sa signature par l'employeur auprès de l'administration chargée du travail de la province ou de la ville relevant directement du pouvoir central du lieu où l'entreprise a son siège social. L'employeur informe les salariés de l'entrée en vigueur de la convention collective. Tout le personnel de l'entreprise, y compris les salariés recrutés ultérieurement à la conclusion de la convention collective, est tenu de s'y conformer. Le contenu de la convention collective ne doit pas contrevenir aux dispositions de la législation du travail ni au droit commun. Les dispositions plus favorables pour les salariés que celles prévues par la législation du travail sont encouragées par l'État. La convention collective est entièrement nulle dans les cas suivants (C. trav., art. 78, al. 2) : - l'ensemble de la convention est contraire aux dispositions légales ; - la convention est signée par des personnes non habilitées à le faire ; - les règles de procédures requises pour la conclusion de la convention n'ont pas été respectées. 127