DROIT DU TRAVAIL 230. C'est le cas, par exemple, des conventions collectives applicables dans le secteur sanitaire et social puisqu'elles concernent des entreprises dont l'essentiel des ressources est public. Il est donc logique qu'un accord impactant les dépenses, conclu dans ce secteur, ne puisse prendre effet qu'après un accord ministériel ; il en ira de même si un employeur de ce secteur décide d'appliquer volontairement une norme conventionnelle non obligatoire23 .C'est encore le cas des conventions d'assurance-chômage périodiquement renégociées et qui précisent les conditions de l'indemnisation des demandeurs d'emploi. Ici encore, dans la mesure où les politiques d'indemnisation exercent un impact fort sur les sommes consacrées par les pouvoirs publics à l'action sur le marché de l'emploi, il est logique que l'État donne un agrément à de telles conventions. 212 23. Cass. soc., 7mai 2008, RJS 2008, no 811.